Términos de Empleo Definición

¿Qué son los términos de empleo?

Los términos de empleo se refieren a las responsabilidades y beneficios asociados con un trabajo según lo acordado por un empleador y un empleado en el momento de la contratación. Estos términos, que también pueden denominarse condiciones de empleo, generalmente incluyen responsabilidades laborales, horas de trabajo, código de vestimenta, tiempo fuera del trabajo y salario inicial. También pueden incluir beneficios como seguro médico, seguro de vida y planes de jubilación.

Aunque los términos de empleo pueden acordarse verbalmente, los empleados y los empleadores normalmente firman contratos por escrito. Pero, si es un empleado a voluntad, su empleador puede cambiar los términos de empleo, incluidos su salario, horas y lugar de trabajo, en cualquier momento.

Conclusiones clave

  • Los términos de empleo son los beneficios y responsabilidades que un empleado acepta cuando acepta un trabajo.
  • Los términos pueden incluir cosas como salario, beneficios, jubilación, políticas de la empresa, rescisión y acuerdos de no competencia.
  • Los ejecutivos y trabajadores con habilidades que están en demanda generalmente tienen cierto poder de negociación en sus términos de empleo.
  • Los términos mínimos de empleo son establecidos por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.

Cómo funcionan los términos de empleo

La mayoría de los empleadores requieren que los empleados profesionales y administrativos, así como los ejecutivos, firmen un acuerdo o contrato laboral por escrito que detalle los términos del empleo. Las condiciones de empleo para los empleados por hora a menudo se describen en un manual del empleado o en un manual de políticas de la empresa. En determinadas circunstancias, los términos también pueden expresarse verbalmente. Sin embargo, los términos escritos pueden proteger tanto al empleado como al empleador.

Además de los aspectos básicos del salario y los beneficios, los términos de empleo pueden especificar cuestiones delicadas como la resolución de disputas, acuerdos de no divulgación o de no competencia, y motivos para el despido, así como la posibilidad de un aviso de despido.

Los buscadores de empleo con habilidades en alta demanda a menudo pueden negociar mejores condiciones de empleo. Los trabajos de nivel ejecutivo también incluyen negociaciones sobre los términos entre los gerentes de contratación y los candidatos. Ya sea un puesto ejecutivo o un trabajo de nivel de entrada, los términos de empleo están sujetos a pautas estatales o federales.

El Departamento de Trabajo (DOL) establece los estándares mínimos para las condiciones de empleo en los EE. UU. Incluyen reglas que cubren el salario mínimo, las horas extras, la semana laboral estándar, los tiempos de descanso obligatorios y cuestiones de seguridad.El departamento también rige las leyes laborales en ciertas industrias, como la agricultura, la minería y la construcción.Las leyes estatales pueden agregar beneficios, reglas o derechos adicionales con respecto al empleo dentro de sus jurisdicciones.

Asegúrese de leer todo el contrato de trabajo ofrecido por un posible empleador antes de firmar. Si no está seguro, es una buena idea que un abogado lo revise.

Consideraciones Especiales

Los contratos de trabajo normalmente se consideran a voluntad en los Estados Unidos.Esto significa que tanto el empleador como el empleado pueden rescindir legalmente el contrato en cualquier momento y por casi cualquier motivo. El empleo a voluntad permite que un empleado sea despedido incluso si no se han violado los términos del empleo. Las leyes laborales protegen a los trabajadores de la discriminación por motivos de raza, género o religión.

En la práctica, los empleados con contratos generalmente tienen un grado de seguridad laboral durante la duración del contrato siempre que no violen ninguna de las condiciones del contrato. Las leyes a voluntad no se aplican en Montana, el único estado de este tipo, por lo que los empleados solo pueden ser despedidos por una buena razón.

La regla a voluntad tampoco se aplica a las personas que forman parte de los sindicatos. Estas organizaciones ayudan a proteger los derechos de los trabajadores mediante la negociación de beneficios y otras condiciones de empleo, incluidos los términos de terminación. Los empleados que trabajan bajo sindicatos tienen contratos establecidos y no pueden ser despedidos a voluntad gracias a los convenios colectivos.

Condiciones de empleo en el extranjero

La mayoría de los países desarrollados y en desarrollo han codificado ciertas condiciones estándar de empleo. Irlanda tiene su Ley de Términos de Empleo (Información) que describe reglas que cubren una variedad de temas laborales y del lugar de trabajo.El Defensor del Pueblo para el Trabajo Justo de Australia establece reglas relacionadas con el pago, las licencias, los despidos, los derechos y más.

Las leyes laborales estadounidenses no son generosas en comparación con las de otras partes del mundo. La Unión Europea, por ejemplo, exige que los trabajadores tengan al menos cuatro semanas de vacaciones cada año.En Finlandia, las mujeres embarazadas obtienen una licencia pagada al menos seis semanas antes de la fecha de parto y 15 semanas más después del nacimiento de un hijo.Es posible que beneficios como estos no se incluyan en sus próximos términos de empleo, sin importar cuánto negocie.

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