¿Qué es la asignación por demandante de empleo? (JSA)
El subsidio por búsqueda de empleo (JSA) es un beneficio para las personas desempleadas en el Reino Unido que buscan trabajo activamente. La asignación está destinada a ayudar a minimizar el costo de vida de quienes buscan empleo a tiempo completo. El beneficio también puede estar disponible para personas que trabajen menos de 16 horas por semana.
Conclusiones clave
- El subsidio por búsqueda de empleo (JSA) es un beneficio de desempleo disponible para ciertos ciudadanos desempleados en el Reino Unido que buscan trabajo.
- Los beneficiarios que soliciten la JSA deben demostrar que están buscando trabajo activamente y que están dispuestos a aceptar cualquier trabajo que pague un salario razonable.
- Las personas que presenten la solicitud deben poder vivir y trabajar en el Reino Unido y, en general, tener al menos 18 años (con algunas excepciones).
- Los solicitantes deben estar desempleados o no trabajar más de 16 horas a la semana; no pueden ser estudiantes de tiempo completo.
Comprensión de la asignación por búsqueda de empleo (JSA)
El subsidio por búsqueda de empleo es un beneficio basado en condiciones, lo que significa que los beneficiarios deben cumplir con ciertas condiciones para mantener la elegibilidad para los pagos. El requisito principal para recibir el JSA es que el destinatario debe proporcionar pruebas de forma continua de que está buscando empleo activamente. Esta condición se introdujo para evitar que las prestaciones por desempleo estuvieran disponibles y accesibles con demasiada facilidad.
Precursores de la asignación por demandante de empleo
Las primeras prestaciones por desempleo en el Reino Unido se pagaron en 1911 con la aprobación de la Ley del Seguro Nacional. La ley cubría a 2,5 millones de trabajadores y los pagos estaban destinados a complementar otras fuentes de ingresos.
Las altas tasas de desempleo que siguieron al final de la Primera Guerra Mundial llevaron a la creación de la Ley de Seguro de Desempleo de 1920. Esto proporcionó beneficios de desempleo semanales por un período de 15 semanas.
En 1921, el gobierno introdujo la prueba de «búsqueda de trabajo» como condición para recibir beneficios. La prueba requería que los beneficiarios demostraran que estaban realmente buscando empleo y dispuestos a aceptar cualquier trabajo que pagara un salario razonable.Las prestaciones por desempleo han seguido evolucionando a lo largo de los años, lo que ha dado lugar a la prestación por búsqueda de empleo.
Elegibilidad para JSA
El subsidio por búsqueda de empleo está disponible para una persona que tiene derecho a trabajar en el Reino Unido y vive en Inglaterra, Escocia o Gales. Deben estar por debajo de la edad de jubilación estatal pero mayores de 18 (aunque algunos trabajadores de 16 o 17 años pueden calificar). Deben estar disponibles para trabajar, no ser estudiantes de tiempo completo y no trabajar más de 16 horas por semana.
El beneficiario de JSA debe registrarse en Jobcentre Plus cada dos semanas, lo que permite que Jobcentre evalúe si se están haciendo suficientes esfuerzos para asegurar un empleo. Se pueden suspender los beneficios si el Jobcentre determina que el solicitante no está cumpliendo con sus obligaciones de búsqueda de empleo, no asiste a entrevistas o rechaza ofertas de empleo o capacitación.
Consideraciones Especiales
Hay tres tipos de subsidio para buscadores de empleo: JSA de «nuevo estilo», JSA basada en contribuciones y JSA basada en ingresos. Las personas que han trabajado durante dos o tres años y han pagado contribuciones al seguro nacional de clase 1 son elegibles para el «nuevo estilo» JSA. Los pagos duran seis meses y los ingresos y ahorros de la pareja del beneficiario no afectan sus beneficios.
La JSA basada en contribuciones está disponible para quienes reciben o tienen derecho a recibir primas por discapacidad grave. Además, también deben haber pagado contribuciones al seguro nacional de clase 1 durante los últimos dos o tres años.
La JSA basada en ingresos es para aquellos que reciben o tienen derecho a recibir primas por discapacidad grave pero no han trabajado durante los últimos dos o tres años. El destinatario debe tener un ahorro de £ 16,000 o menos (incluidos los ahorros del socio del destinatario). Además, el socio del reclamante no puede trabajar más de 24 horas a la semana.
