Seguro de Empleo (EI)

¿Qué es el Seguro de Empleo (EI)?

El Seguro de Empleo (EI) es un programa de seguro de desempleo en Canadá que permite a las personas que han perdido recientemente un trabajo recibir asistencia financiera temporal. El seguro de empleo también se puede extender a personas que no pueden trabajar debido a una enfermedad o que están cuidando a un niño pequeño o un familiar gravemente enfermo. Además de la asistencia financiera, el programa ayuda a los desempleados con servicios de búsqueda de empleo.

Entendiendo el Seguro de Empleo (EI)

La Ley de Seguro de Empleo reemplazó a la Ley de Seguro de Desempleo de 1996. El esquema actualizado fue diseñado para vincular los beneficios de desempleo con los salarios y reducir las sanciones para aquellos que solo podían encontrar trabajo temporal. Para calificar para los beneficios, las personas deben trabajar una cierta cantidad de horas, y el tiempo durante el cual se brindan los beneficios depende de la tasa de desempleo de la región geográfica de la persona.

El seguro de empleo ofrece una amplia gama de beneficios a quienes califican para ellos.

Los empleadores aportan 1,4 veces el monto de las primas de los empleados. Desde 1990, no ha habido ninguna contribución del gobierno a este fondo. La cantidad que recibe una persona y cuánto tiempo puede permanecer en EI varía según su salario anterior, cuánto tiempo estuvo trabajando y la tasa de desempleo en su área.

Los beneficios de nacimiento de EI se ofrecen a los padres biológicos, incluidas las personas sustitutas, que no pueden trabajar porque están embarazadas o han dado a luz recientemente y a los padres de un niño recién adoptado.

Está disponible un máximo de 15 semanas de beneficios de nacimiento de EI y, según el sitio web del gobierno canadiense, si un niño «nació o se colocó con usted» después del 17 de marzo de 2019, puede ser «elegible para 5 semanas adicionales de beneficios parentales estándar». cuidado de niños» u «8 semanas adicionales de beneficios parentales extendidos» dependiendo de sus circunstancias.

Conclusiones clave

  • Los beneficios de EI son ofrecidos por el gobierno canadiense.
  • Estos beneficios incluyen no solo los beneficios de parto y cuidado de los padres, sino también 26 semanas de beneficios de atención compasiva, para aquellos ciudadanos que tienen que dejar el trabajo para cuidar a un ser querido moribundo.
  • Los beneficios laborales en Canadá incluyen pensiones y beneficios para vivienda, capacitación, educación, licencia familiar y personas con discapacidades.

Los beneficios pueden pagarse tan pronto como 12 semanas antes de la fecha prevista de nacimiento y pueden finalizar hasta 17 semanas después de la fecha real de nacimiento. La tasa de beneficio semanal es el 55% de los ingresos asegurables semanales promedio del reclamante hasta un monto máximo.

La asistencia por enfermedad de EI brinda beneficios a las personas que no pueden trabajar debido a una enfermedad, lesión o cuarentena. Los solicitantes pueden recibir hasta un máximo de 15 semanas de prestaciones por enfermedad de EI.

EI también ofrece beneficios de cuidado compasivo, que se pagan a las personas que tienen que ausentarse del trabajo temporalmente para brindar atención o apoyo a un miembro de la familia o que están gravemente enfermos con un riesgo significativo de muerte. Se puede pagar un máximo de 26 semanas de beneficios de cuidado compasivo a las personas elegibles.

Consideraciones Especiales

Más de la mitad de los beneficios de EI se pagan en Ontario y las provincias occidentales. Sin embargo, la IE es especialmente importante en las provincias atlánticas, donde hay más parados. Parte de la razón es que muchos trabajadores de la provincia atlántica están empleados en trabajos estacionales como la pesca, la silvicultura o el turismo. Van de EI durante el invierno, cuando no hay trabajo. Existen reglas especiales para los pescadores que les facilitan cobrar el seguro de empleo.

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