¿Qué es el salario base?
El salario base es el salario inicial que se paga a un empleado, sin incluir beneficios, bonificaciones o aumentos. Es la tasa de compensación que recibe un empleado a cambio de servicios. El salario base de un empleado se puede expresar como una tarifa por hora o un salario semanal, mensual o anual.
Conclusiones clave
- El salario base es la tasa de pago estándar de un empleado, que no incluye beneficios, bonificaciones, aumentos u otra compensación.
- El salario base puede expresarse como una tarifa por hora o como un salario anual.
- Los cálculos de salario anual incluyen los elementos no incluidos en los cálculos de salario base, a saber, beneficios, bonificaciones, aumentos y horas extra.
- Muchos empleados asalariados no reciben pago por horas extra por realizar sus trabajos.
- Los empleados por horas y los empleados asalariados pueden tener diferentes beneficios de sus empleadores.
Entendiendo el salario base
El salario base no incluye todas las formas de compensación; por ejemplo, el pago diferencial por turno, el pago de guardia, las asignaciones especiales y el pago basado en incentivos generalmente se excluyen del salario base. Generalmente, el salario base de un empleado es la cantidad mínima que debe esperar recibir durante un período de pago específico, excluyendo la compensación financiera o tangible adicional que pueda aumentar el salario total por encima de este nivel.
A diferencia de los empleados por horas que son compensados por el número exacto de horas que trabajan en un período de pago, generalmente se espera que un empleado asalariado trabaje un número mínimo de horas a cambio de su salario base. Algunas empresas no requieren que los empleados asalariados realicen un seguimiento de sus horas.
Muchos trabajadores que reciben un salario base están exentos de las leyes laborales federales que rigen la compensación por horas extra. En consecuencia, no reciben pago por horas extra si trabajan más de las horas mínimas exigidas por el empleador. Algunos puestos pueden requerir trabajar significativamente más horas que la semana laboral típica de 40 horas.
Algunos empleados asalariados que ganan menos de $ 35,568 tienen derecho al pago de horas extra por las horas trabajadas por encima de las 40 durante una semana.
Pago base versus pago anual
Si bien el salario base excluye la compensación complementaria recibida en el empleo, el ingreso anual toma en cuenta las ganancias reales durante el año. El salario anual puede ser significativamente más alto que el salario base, incluidas las bonificaciones, las horas extraordinarias, los beneficios o las recompensas.
El pago anual también tiene en cuenta las cantidades pagadas por un empleador por las pólizas de seguro médico, dental y de vida de un trabajador. La suma de estas primas se suma a la tasa base y otras formas de compensación, como horas extraordinarias o bonificaciones, para calcular la cantidad de pago recibido en un año calendario.
Consideraciones Especiales
Las tasas de salario base varían significativamente entre profesiones. En general, las profesiones que requieren educación avanzada y conjuntos de habilidades especializadas pagan tasas base más altas que los trabajos que requieren habilidades básicas. En campos competitivos, los empleadores a menudo ofrecen tarifas de salario base atractivas para contratar candidatos altamente calificados.
Además de pagar salarios base altos, las empresas pueden cortejar a los posibles empleados con beneficios adicionales, incluido un generoso paquete de beneficios, plan de jubilación, bonificaciones, opciones de inversión y recompensas tangibles, como un vehículo de la empresa o viajes de placer pagados. Estos extras pueden aumentar sustancialmente la probabilidad de que una empresa contrate y retenga personal de primer nivel.
¿Qué es el salario base militar?
El salario base militar, también conocido como salario básico, se refiere al monto de compensación estándar que reciben los miembros del ejército de EE. UU. El salario base militar representa la mayor parte de la compensación total de un miembro y excluye otras formas de compensación, como las asignaciones para vivienda y alimentos. El pago por servicio activo se basa en el grado de pago del miembro y su número de años de servicio.
¿Cómo se calcula el salario base militar?
El salario base mensual de un miembro del ejército se calcula en función de su grado de pago y la cantidad de años de servicio. El salario base militar es la compensación básica del miembro militar, excluidas las asignaciones adicionales. El salario base no incluye otras formas de compensación que recibe el miembro, como la asignación básica para vivienda (BAH), ropa, bonificaciones, pago por condiciones de vida peligrosas y ajuste por costo de vida (COLA). Los aumentos anuales del salario base de un miembro se calculan midiendo el aumento en los sueldos y salarios del sector privado como se refleja en el índice de costos de empleo (ECI).
¿Qué es el pago base E-5?
El salario base E-5 es la compensación estándar que recibe un miembro del ejército de los EE. UU. Con el grado de pago E-5. El salario base E-5 cambia anualmente debido a aumentos salariales anuales. En 2021, el salario base E-5 para un miembro en servicio activo osciló entre $ 2,541.60 y $ 3,606.90 por mes.
