reclamo de descarga constructiva

¿Qué es un reclamo de descarga constructiva?

Un reclamo de despido constructivo es una demanda presentada por un empleado que ha renunciado a un trabajo porque las condiciones en las que trabajaba se habían vuelto intolerables, principalmente a propósito con el objetivo de obligar al empleado a irse. Se dice que las reclamaciones de despido constructivo comienzan a acumularse en la fecha de la última acción adversa del empleador.

Conclusiones clave

  • Un reclamo de despido constructivo es una demanda presentada por un empleado que ha dejado su trabajo porque las condiciones de trabajo se habían vuelto intolerables.
  • Las condiciones de trabajo por parte de un empleador a veces se vuelven intolerables a propósito con el objetivo de obligar al empleado a renunciar.
  • Un reclamo de despido constructivo debe demostrar que las acciones del empleador se realizaron para castigar indirectamente al empleado cuando no podía castigar directamente al empleado.
  • Por lo general, un empleado debe presentar un reclamo de despido constructivo desde el momento en que ocurrió la acción inapropiada, pero también puede hacerlo después de que renuncie.

Comprender un reclamo de descarga constructiva

Para que se considere un reclamo de despido constructivo, el reclamo debe demostrar que las acciones del empleador le permitieron castigar indirectamente (como a través de reducciones de horas) al empleado cuando no podía castigar directamente (como acosando verbalmente al empleado) al empleado. hasta que dejen de hacerlo.

Durante el curso de una investigación de reclamaciones, la atención se centra más en la conducta del empleador que en la conducta del empleado. Debido a que es posible que el empleador no pueda resolver los problemas relacionados con un reclamo después de un período de tiempo prolongado, los reclamos de despido implícito deben presentarse dentro de un cierto período de tiempo después de que ocurran las acciones del empleador.

El período de tiempo generalmente comienza en la fecha en que se dice que el empleador actuó de manera inapropiada, aunque en algunos casos el empleado puede tener hasta la fecha de renuncia antes de que comience el período de tiempo. Es posible que se requiera que el empleado intente resolver el problema antes de presentar un reclamo.

Como ejemplo, considere si un empleado indica que ha sido ignorado para una promoción por un motivo que no sea el desempeño, como el sexo o la raza. El gerente del empleado, después de enterarse de la queja del empleado, coloca al empleado en licencia por incumplimiento a pesar de que el empleado recibió recientemente una revisión de desempeño positiva.

El empleado puede presentar un reclamo de despido implícito indicando que las condiciones en la oficina se deterioraron después de haber sido pasado por alto para la promoción y que el empleador de hecho tomó represalias. En este caso, se puede determinar que el empleador actuó indebidamente.

Escenarios de descarga constructiva

Los siguientes son algunos escenarios que podrían calificar como conducentes a una descarga constructiva.

  1. El empleado fue víctima de acoso sexual por parte de un supervisor o jefe
  2. El empleado fue víctima de acoso sexual por parte de un compañero de trabajo y se quejó a la gerencia, pero la gerencia no abordó el problema, que luego continuó.
  3. El empleado fue maltratado en el trabajo debido a su edad, sexo, raza, origen nacional, creencias religiosas o discapacidad
  4. El empleado presentó una queja razonable de que creía que lo estaban tratando mal debido a su edad, sexo, raza, etc., y la gerencia respondió de manera ineficaz y el ambiente se volvió aún más hostil. Esto se conoce como un reclamo de represalia ilegal.
  5. El empleado se ausentó bajo FMLA, buscó horas extras a las que creía que tenía derecho, buscó una adaptación razonable bajo ADA o presentó un reclamo de compensación para trabajadores y, a partir de entonces, el empleador tomó represalias contra él.
  6. El empleado presentó una denuncia de irregularidades y luego fue sometido a una atmósfera de trabajo hostil

¿Se puede demandar por descarga constructiva?

Sí, un individuo puede demandar por despido constructivo incluso si renunció en lugar de ser despedido o despedido. Un empleado tendría que demostrar que el empleador creó deliberadamente condiciones intolerables que llevaron al empleado a renunciar.

¿Cuáles son algunas de las razones comunes para reclamar una descarga constructiva?

Las razones comunes para reclamar el despido constructivo incluyen que un empleador reduzca sus horas de trabajo, lo degrade, no tome medidas cuando fue acosado en el trabajo, retenga el pago, realice cambios inaceptables en su jornada laboral y no brinde el apoyo necesario para llevar a cabo sus responsabilidades.

¿Es difícil probar la descarga constructiva?

Sí, por lo general es difícil probar el alta constructiva. La carga de la prueba recae en el empleado y debe presentar hechos específicos que demuestren que el empleador creó un ambiente de trabajo hostil que lo llevó o lo llevaría a renunciar. Dada la complejidad de los lugares de trabajo y las diversas decisiones que toman los empleadores con respecto a una empresa, puede ser difícil probar que se tomaron ciertas acciones que condujeron a un despido constructivo.

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