¿Qué es un cazatalentos? Qué hacen y cómo se les paga

¿Qué es un cazatalentos?

Un headhunter es una empresa o individuo que proporciona servicios de contratación de empleo en nombre del empleador. Las empresas contratan a los headhunters para encontrar talento y ubicar a personas que cumplan con los requisitos específicos del trabajo.

Los headhunters también pueden denominarse reclutadores de ejecutivos y la función que realizan a menudo se denomina búsqueda de ejecutivos. Los headhunters pueden tener un grupo de candidatos para puestos específicos o pueden actuar agresivamente para encontrar talento al observar a los empleados de la competencia. Los empleadores tienden a reclutar headhunters cuando hay un sentido de urgencia y no pueden encontrar a la persona adecuada para desempeñar un puesto por su cuenta.

Conclusiones clave

  • Un headhunter, o reclutador ejecutivo, es una persona o empresa contratada por un empleador para reclutar talento para un puesto vacante.
  • Los cazadores de cabezas a menudo reciben un pago de contingencia y, por lo general, ganan una comisión solo cuando tienen éxito en colocar a un candidato en un trabajo.
  • Un buen headhunter no le preguntará sobre su salario actual o anterior, por lo que es importante abordar el rango de salario que está buscando.

Comprender a los cazadores de cabezas

La búsqueda y contratación de candidatos para el puesto a menudo la llevan a cabo gerentes de contratación, personal de recursos humanos o especialistas en contratación interna. Pero en algunos casos, se pueden emplear agencias de empleo o firmas de búsqueda de ejecutivos. Los terceros que trabajan en nombre de una empresa de contratación se conocen coloquialmente como headhunters.

Se contrata a un cazatalentos para ocupar puestos que requieren habilidades específicas o de alto nivel u ofrecen salarios altos. Los headhunters que trabajan en nombre de una empresa a menudo buscan en las organizaciones internacionales los mejores talentos. Además, algunas personas pueden ponerse en contacto con un cazatalentos para proporcionar un currículum vitae (CV) o para solicitar un puesto para el que el cazatalentos está buscando talento. La caza de cabezas está respaldada en muchos niveles por las tecnologías de Internet, incluidas las redes sociales y las bolsas de trabajo en línea.

Cómo se paga a los cazadores de cabezas

Los headhunters generalmente solo ganan dinero cuando tienen éxito en colocar a un candidato en un trabajo. A los reclutadores externos independientes a menudo se les paga en contingencia, lo que significa que no se les paga a menos que se contrate a su candidato. La tarifa típica es del 20% al 30% del salario total del primer año de una nueva contratación. Como los cazatalentos trabajan para el empleador, tienen el incentivo de complacerlo a él en lugar del candidato.

No se necesita una licencia para convertirse en headhunter o reclutador, por lo que cualquiera puede convertirse en uno. Los reclutadores de menor reputación a menudo compiten con los profesionales que poseen grandes redes de clientes y candidatos. Pueden operar de manera similar, como un correo electrónico no solicitado, una llamada o una solicitud de LinkedIn.

¿Qué debe buscar en un headhunter?

La calidad y la utilidad de los headhunters varían. Aquí hay algunas características que debe buscar y evitar:

  • Un buen headhunter se pondrá en contacto contigo sabiendo de antemano que eres un buen candidato para un puesto en función de tus habilidades y experiencia.
  • Si un headhunter pregunta por su salario pasado o actual, es una señal de alerta. Más bien, deberían informarle el rango de salario de la oportunidad por la que están llamando y luego preguntarle si es una buena opción.
  • Un cazatalentos no preparado no habrá hecho la tarea adecuada sobre sus antecedentes y puede tratar de entrevistarlo sobre la marcha una vez que esté hablando por teléfono.
  • Los headhunters de calidad son fáciles de alcanzar y comunicarse, y se comportan de manera profesional. Es una mala señal si un headhunter habla rápido, es grosero, hace demasiadas demandas, es difícil de alcanzar o no responde a los mensajes.
  • Un buen cazatalentos querrá mantenerse en contacto, especialmente si usted es un buen candidato y querrá mantenerlo en su red de posibles candidatos para las vacantes.

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