Plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP)

¿Qué es un plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP)?

Un plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP) es un plan de beneficios para empleados que otorga a los trabajadores participación en la propiedad de la empresa; este interés toma la forma de acciones. Los ESOP otorgan a la empresa patrocinadora (el accionista vendedor) y a los participantes varios beneficios fiscales, lo que los convierte en planes calificados. Los empleadores a menudo utilizan los ESOP como una estrategia de finanzas corporativas para alinear los intereses de sus empleados con los de sus accionistas.

Conclusiones clave

  • Un plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP) otorga a los trabajadores participación en la propiedad de la empresa.
  • Un ESOP generalmente se forma para permitir a los empleados la oportunidad de comprar acciones en una empresa cerrada para facilitar la planificación de la sucesión.
  • Los ESOP alientan a los empleados a hacer lo mejor para los accionistas, ya que los propios empleados poseen acciones.
  • Los ESOP brindan a las empresas beneficios fiscales, lo que incentiva a los propietarios a ofrecerlos a los empleados.
  • Las empresas suelen vincular las distribuciones del plan a la adjudicación.

Comprensión de los planes de propiedad de acciones para empleados (ESOP)

Un ESOP generalmente se forma para facilitar la planificación de la sucesión en una empresa cerrada al permitir a los empleados la oportunidad de comprar acciones de la empresa. Los ESOP se establecen como fondos fiduciarios y pueden ser financiados por empresas que aportan acciones de nueva emisión, aportan efectivo para comprar acciones existentes de la empresa o piden dinero prestado a través de la entidad para comprar acciones de la empresa. Los ESOP son utilizados por empresas de todos los tamaños, incluidas varias grandes corporaciones que cotizan en bolsa.

Dado que las acciones de ESOP son parte del paquete de remuneración de los empleados, las empresas pueden utilizar los ESOP para mantener a los participantes del plan enfocados en el desempeño corporativo y la apreciación del precio de las acciones. Al dar a los participantes del plan un interés en ver que las acciones de la compañía se desempeñen bien, estos planes supuestamente alientan a los participantes a hacer lo mejor para los accionistas, ya que los propios participantes son accionistas.

Costos y distribuciones iniciales

Las empresas a menudo proporcionan a los empleados dicha propiedad sin costos iniciales. La empresa puede mantener las acciones proporcionadas en un fideicomiso por seguridad y crecimiento hasta que el empleado se jubile o renuncie. Las empresas suelen vincular las distribuciones del plan a la consolidación, lo que otorga a los empleados derechos sobre los activos proporcionados por el empleador a lo largo del tiempo; por lo general, ganan una proporción cada vez mayor de acciones por cada año de su servicio.

Cuando un empleado con derechos adquiridos se jubila o renuncia a la empresa, la empresa «compra» las acciones con derechos adquiridos. El dinero va al empleado en una suma global o pagos periódicos iguales, según el plan. Una vez que la empresa compra las acciones y paga al empleado, la empresa redistribuye o anula las acciones. Los empleados que abandonan la empresa voluntariamente no pueden llevarse las acciones, solo el pago en efectivo.

Los empleados despedidos a menudo solo califican para la cantidad que han otorgado al ESOP.

Las empresas de propiedad de los empleados son empresas con participaciones mayoritarias en manos de sus propios empleados. Estas organizaciones son como cooperativas, excepto que la empresa no distribuye su capital de manera equitativa. Muchas de estas empresas solo otorgan derechos de voto a determinados accionistas. Las empresas también pueden otorgar a los empleados senior el beneficio de más acciones en comparación con los nuevos empleados.

ESOP y otras formas de propiedad de los empleados

Los planes de propiedad de acciones brindan paquetes que actúan como beneficios adicionales para que los empleados eviten la hostilidad y mantengan una cultura corporativa específica que la gerencia de la empresa desea mantener.

Otras versiones de propiedad de los empleados incluyen programas de compra directa, opciones sobre acciones, acciones restringidas, acciones fantasma y derechos de apreciación de acciones. Los planes de compra directa permiten a los empleados comprar acciones de sus respectivas empresas con su dinero personal después de impuestos. Algunos países ofrecen planes especiales calificados para impuestos que permiten a los empleados comprar acciones de la empresa a precios reducidos.

Acciones restringidas, opciones sobre acciones y acciones fantasma

Las acciones restringidas les dan a los empleados el derecho a recibir acciones como obsequio o un artículo comprado después de cumplir con restricciones particulares, como trabajar durante un período específico o alcanzar objetivos de desempeño específicos. Las opciones sobre acciones brindan a los empleados la oportunidad de comprar acciones a un precio fijo durante un período determinado, mientras que las acciones fantasma brindan bonificaciones en efectivo por el buen desempeño de los empleados.

Estas bonificaciones equivalen al valor de una determinada cantidad de acciones. Los derechos de apreciación de acciones otorgan a los empleados el derecho a aumentar el valor de un número asignado de acciones. Las empresas suelen pagar estas acciones en efectivo.

¿Qué significa ESOP?

ESOP significa plan de propiedad de acciones para empleados. Un ESOP otorga a los empleados acciones de la empresa, a menudo en función de la duración de su empleo. Por lo general, es parte de un paquete de compensación, donde las acciones se consolidarán durante un período de tiempo. Los ESOP están diseñados para que las motivaciones e intereses de los empleados estén alineados con los de los accionistas de la empresa. Desde una perspectiva de gestión, los ESOP tienen ciertas ventajas fiscales, además de incentivar a los empleados a centrarse en el desempeño de la empresa.

¿Cómo funciona un plan de propiedad de acciones para empleados?

Primero, se establece un plan de propiedad de acciones para empleados como un fondo fiduciario. Aquí, las empresas pueden colocar acciones recién emitidas, pedir prestado dinero para comprar acciones de la empresa o financiar el fideicomiso con efectivo para comprar acciones de la empresa. Mientras tanto, los empleados tienen derecho a un número creciente de acciones, que aumentan con el tiempo en función de la duración de su empleo. Estas acciones se venden en el momento de la jubilación o terminación y se remunera al empleado con el valor en efectivo de sus acciones.

¿Cuál es un ejemplo de un plan de propiedad de acciones para empleados?

Piense en un empleado que ha trabajado en una gran empresa de tecnología durante cinco años. Según el plan de propiedad de acciones de los empleados de la empresa, tienen derecho a recibir 20 acciones después del primer año y 100 acciones en total después de cinco años. Cuando el empleado se jubile, recibirá el valor de la acción en efectivo. Los planes de propiedad de acciones pueden incluir opciones sobre acciones, acciones restringidas y derechos de apreciación de acciones, entre otros.