plan de propiedad de acciones para empleados apalancados (LESOP)

¿Qué es un plan de propiedad de acciones para empleados apalancados (LESOP)?

Un plan de propiedad de acciones para empleados apalancado (LESOP) es un programa de compensación para empleados en el que la empresa patrocinadora aprovecha su propio crédito y toma prestado el dinero utilizado para financiar el plan y comprar acciones de la tesorería de la empresa. Estas acciones se utilizan luego para el plan de propiedad de acciones (ESOP), y la empresa posteriormente reembolsa el préstamo original con contribuciones anuales.

Conclusiones clave

  • Un plan de propiedad de acciones para empleados apalancado (LESOP) utiliza dinero prestado para financiar un ESOP como una forma de compensación de capital para los empleados.
  • La empresa toma prestado contra sus activos y luego reembolsa el préstamo utilizado para financiar el ESOP a través de contribuciones anuales.
  • El beneficio de un LESOP es que una empresa no necesita gastar dinero en efectivo por adelantado para financiar el ESOP.
  • Sin embargo, dado que implica asumir una gran cantidad de deuda, debe ejecutarse con precaución.

Comprensión de los planes de propiedad de acciones para empleados apalancados (LESOP)

Por lo general, las empresas optan por utilizar ESOP u otros programas de compensación de acciones para vincular una parte de los intereses de sus empleados al rendimiento final del precio de las acciones de la empresa. De esta manera, los empleados participantes reciben un incentivo para garantizar que las operaciones de la empresa se desarrollen de la manera más fluida y rentable posible.

Las empresas a menudo utilizan los ESOP como una estrategia de finanzas corporativas para alinear los intereses de sus empleados con los de sus accionistas.

Al aprovechar los activos de la empresa, la empresa puede establecer su plan de propiedad de acciones y otorgar a los trabajadores participación en la propiedad de la empresa sin tener que invertir inmediatamente todo el capital necesario para hacerlo.

Los LESOP utilizan los ingresos de los préstamos bancarios para comprar acciones de la empresa o de sus accionistas existentes a un precio de venta establecido por tasadores independientes. El banco prestamista mantiene las acciones compradas como garantía y, por lo general, requiere garantías de pago de la empresa, los accionistas restantes o los accionistas vendedores.

Consideraciones fiscales

Los LESOP sirven como un método con ventajas fiscales para financiar el crecimiento empresarial porque las acciones asignadas a la cuenta de un empleado no se gravan hasta que se reciben las distribuciones, lo que generalmente ocurre después de que un empleado termina su mandato en una empresa.

Debido a las limitaciones de deducción dictadas por las leyes fiscales, las contribuciones del empleador realizadas para hacer los pagos anuales del préstamo no pueden exceder el 25% de la compensación anual de un empleado participante. Además, una empresa puede limitar la participación de LESOP a los empleados que sean mayores de 21 años y que hayan completado al menos un año de servicio.

Posibles desventajas de un plan de propiedad de acciones para empleados apalancados (LESOP)

A pesar del beneficio de impuestos diferidos que disfrutan los empleados de LESOP que participan, este plan no está exento de posibles inconvenientes, el principal de ellos: un riesgo de inversión inherente.

Dado que un LESOP funciona como una sustitución de otros tipos de planes de jubilación calificados, es posible que carezcan de la diversificación de una cartera de jubilación típica, como un plan 401 (k), y estén demasiado concentrados en las acciones de la empresa. Los empleados que alcancen la edad de 55 años y hayan completado al menos diez años de participación en una LESOP pueden diversificar el 50% de sus cuentas, durante cinco años, en inversiones distintas de las acciones de su propia empresa.

Además, dado que una LESOP implica pedir prestado, puede estropear la relación deuda-ingresos (DTI) o deuda-capital (D / E) de una empresa joven, lo que la hace parecer una inversión menos atractiva de lo que podría ser de otra manera. Además, si una empresa no puede pagar sus deudas LESOP, el prestamista puede incautar los activos ofrecidos como garantía.