permiso de jardinería

¿Qué es la licencia de jardinería?

Una licencia de jardinería se refiere al período de tiempo durante el cual un empleado permanece fuera del lugar de trabajo o trabaja de forma remota durante el período de notificación. El empleado permanece en la nómina y está en proceso de terminar su empleo, pero no se le permite ir a trabajar ni comenzar ningún otro empleo durante la licencia de jardinería.

Licencia de jardinería, o licencia de jardín, es un término que se usa con mayor frecuencia en la industria financiera en el Reino Unido, Australia y Nueva Zelanda. Massachusetts aprobó una cláusula de licencia de jardín en ley en 2018, convirtiéndose en el primer estado en hacerlo en los EE. UU.

Si bien el nombre de permiso de jardinería puede sonar agradable, y de hecho, un empleado a veces puede preferir pasar su tiempo de notificación relajándose en casa en lugar de estar en el lugar de trabajo, la naturaleza restrictiva y las implicaciones negativas de este permiso pueden hacer que sea menos que ideal.

La licencia de jardín ayuda a proteger los intereses de un empleador cuando un empleado presenta una renuncia o recibe un aviso de despido.

Entendiendo las hojas de jardinería

La licencia de jardinería es una medida proteccionista utilizada por un empleador cuando un empleado es despedido o cuando presenta su renuncia. Una vez en vigor, a menudo evita que el empleado se involucre en cualquier actividad laboral para su empleador actual y, por lo general, le impide aceptar otro trabajo o trabajar para sí mismo. Por lo general, es probable que un empleado pase su tiempo persiguiendo pasatiempos como la jardinería, de ahí el término licencia de jardinería. Los salarios y beneficios continúan hasta el final del período de licencia.

La licencia de jardinería a veces se considera un eufemismo para ser suspendido y puede percibirse que tiene connotaciones negativas, como que el empleado no es apto para otra cosa que no sea cuidar su jardín.

La licencia de jardinería es similar a una cláusula de no competencia. Bajo este tipo de cláusula, un empleado se compromete a no trabajar para la competencia de su empleador actual durante un período de tiempo específico después de que termine su período de empleo.

Razones para instigar la licencia de jardinería

Tras la renuncia o el despido de un empleado, un empleador puede decidir colocar al empleado en una licencia de jardinería. La razón principal para hacerlo es protegerse contra posibles acciones o comportamientos perjudiciales que el empleado pueda tener durante su período de preaviso.

El empleador puede temer que el empleado no coopere o que pueda influir negativamente en el entorno laboral y en otros empleados. El empleador también puede preferir que el empleado limite el contacto con los clientes por temor a que el empleado pueda persuadir a los clientes para que los sigan a su nuevo empleador.

Otra razón para implementar una licencia de jardinería es que el empleado puede tener acceso a información actualizada que podría ser beneficiosa para los competidores del empleador. Poner a un empleado en licencia de jardinería podría ayudar a garantizar que para cuando el empleado esté libre contractualmente, habrá estado fuera del circuito el tiempo suficiente para reducir cualquier posible amenaza.

La licencia de jardinería puede ser la forma en que un empleador saca al empleado del mercado por un período de tiempo, razón por la cual algunos empleadores pueden optar por este método, en lugar de terminar el empleo abruptamente con un acuerdo en efectivo en lugar de un aviso.

Conclusiones clave

  • La licencia de jardinería es un período de transición para los empleados que dan o reciben un aviso de terminación, manteniéndolos en la nómina pero fuera del lugar de trabajo.
  • Bajo la licencia, los empleados tienen prohibido trabajar para la competencia o para ellos mismos.
  • Una medida proteccionista, la licencia de jardín evita que el empleado sabotee el ambiente de trabajo y lleve información propietaria a un competidor.
  • La licencia de jardín se usa principalmente en el Reino Unido, Australia y Nueva Zelanda, pero también se introdujo en Massachusetts a mediados de 2018.

Derechos y obligaciones

Un empleado tiene derecho a su salario y beneficios durante la licencia de jardinería, pero dependiendo de su contrato de trabajo, es posible que no sea elegible para bonos o pagos de acumulación.

Durante una licencia de jardinería, es típico que a un empleado se le impida acceder a los datos y al sistema informático del empleador, y que se le prohíba ponerse en contacto con clientes, proveedores o compañeros de trabajo. Por lo general, se requerirá que el empleado devuelva la propiedad de la empresa, como computadoras portátiles, teléfonos inteligentes o vehículos durante este período.

Durante la licencia de jardinería, el empleado debe estar disponible si el empleador requiere información, apoyo o incluso para reanudar el trabajo. Por esta razón, un empleado no debe planear viajar durante la licencia de jardinería, a menos que lo apruebe el empleador actual. Un empleador también puede obligar al empleado a tomar cualquier tiempo de vacaciones acumulado durante el período de licencia para trabajar en el jardín.

Cláusulas de licencia de jardinería

Un empleador no necesita incluir una cláusula de licencia de jardinería en un contrato durante el proceso de incorporación cuando se contrata a un nuevo empleado, pero se recomiendan en ciertos casos. Algunos contratos, especialmente los de la alta gerencia y otros ejecutivos, a menudo vienen con una cláusula de permiso de jardín bien redactada. Si una empresa decide poner en vigencia la licencia sin una, se expone a una disputa por incumplimiento de contrato.

Firmar una cláusula contractual puede ser problemático en algunos casos. Los empleados que no reciben un salario regular y trabajan en base a una bonificación o comisión pueden disputar una cláusula ya que su incentivo se basa en sus actividades laborales. Estos casos pueden dar lugar a disputas, incluso demandas, entre ambas partes.

Hojas de jardinería en los EE. UU.

Massachusetts aprobó la disposición de la cláusula del jardín como ley a mediados de 2018, lo que lo convirtió en el primer estado de los Estados Unidos en otorgar a los trabajadores una licencia paga después de dejar un trabajo, según Associated Press. La nueva ley establece que los empleados tienen derecho a por lo menos el 50% de su salario base durante la licencia de jardín.

Deja un comentario