¿Qué es una opción de recarga?
Una opción de recarga es un tipo de compensación para empleados en la que se otorgan opciones sobre acciones adicionales (ESO) al ejercer las opciones emitidas anteriormente.
Las opciones de recarga son prestaciones que, en lugar de pagar al trabajador en efectivo, al ser ejercitadas se le compensa en acciones de la empresa. El precio de ejercicio de la opción recién otorgada (recargada) se fija al precio de mercado de las acciones en la fecha en que se otorga la opción de recarga.
Conclusiones clave
- Una opción de recarga permite que a un empleado se le puedan otorgar más opciones sobre acciones para empleados (ESO, por sus siglas en inglés) cuando ejerza las ESO actualmente disponibles.
- La concesión de opciones recargadas suele ser del mismo monto y plazo que la concesión original.
- La opción de recarga utiliza una opción de acción por acción que retira acciones vencidas, lo que puede reducir considerablemente el costo para los empleados.
Cómo funciona una opción de recarga
Las opciones sobre acciones para empleados (ESO, por sus siglas en inglés) son un tipo de compensación en acciones que las empresas otorgan a sus empleados y ejecutivos. En lugar de otorgar acciones directamente, la empresa ofrece opciones de derivados sobre las acciones. Estas opciones vienen en forma de opciones de compra regulares y le dan al empleado el derecho de comprar acciones de la compañía a un precio específico por un período de tiempo finito. Los términos y condiciones de los ESO se detallarán completamente para un empleado en un acuerdo de opciones sobre acciones para empleados.
Una opción de recarga es una opción acción por acción otorgada a los empleados de una empresa. Por ejemplo, a un empleado al que se le otorga una opción de recarga de acciones con un plazo de 10 años pero que ejerce la opción después de solo seis años se le puede otorgar una opción de recarga de acciones con un plazo de cuatro años. La nueva subvención suele ser por el mismo número de años que la opción subyacente. En lugar de tener que aportar el dinero necesario para pagar las acciones de la opción subyacente, el empleado recibe una nueva opción que tiene un valor intrínseco.
Una opción acción por acción es un método utilizado en la emisión de ESO que satisface el precio de la opción en un esquema de compensación de opciones sobre acciones para empleados. Bajo estos programas de compensación, a los empleados se les otorgan opciones sobre acciones, pero deben pagar a la empresa el precio de la opción antes de que se les otorgue la concesión.
Al intercambiar acciones vencidas (acciones que se han mantenido durante un período de tenencia requerido), el empleado puede recibir sus opciones sin tener que pagar por ellas. Después de un período de tiempo determinado, a los empleados se les devuelven las acciones que usaron para pagar sus opciones. A las empresas que otorgan ESO les gusta la ventaja de una bolsa de valores, ya que no requieren desembolso de efectivo.
Ejemplo de una opción de recarga
Por ejemplo, al director general de una empresa, Dave, se le ha concedido una opción de recarga. Cada contrato de opción le da a Dave el derecho de comprar 1,000 acciones de su compañía a $25 cada una. Si el precio de las acciones sube a $40, Dave podría ejercer entregando 625 acciones (con un valor de $15 625 a $25 cada una) y recibiendo 375 acciones (con un valor de $15 000 a $40 cada una).
Recuerde, este es el esquema de opciones de acciones por acciones. Entonces, Dave recibiría una nueva opción para comprar las 625 acciones restantes por $40 (esta es la recarga). De cualquier manera, Dave seguirá ganando o perdiendo con las 1000 acciones completas, pero está mejor porque su desembolso total por la opción ahora es de solo $625 ($15 625 – $15 000) en lugar de $25 000 (1000 x $25).
