¿Qué es la Ley de Enmiendas a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 2008 (ADAAA)?
La Ley de Enmiendas a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 2008 (ADAAA) fue una legislación aprobada en septiembre de 2008 y efectiva el 1 de enero de 2009, que amplió la población que se considera discapacitada según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA).
La ADAAA realizó cambios significativos en la definición de «discapacidad», lo que facilitó que una persona que busca protección bajo la ADA establezca que tiene una discapacidad tal como se define en la ley.
Conclusiones clave
- La Ley de Enmiendas a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 2008, o ASAAA, permitió una definición legal más amplia de «discapacidad».
- La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) es una ley laboral aprobada por el Congreso en 1990 para prevenir la discriminación en el lugar de trabajo y la contratación de empleados con discapacidades de todo tipo.
- Al extender los términos de la ADA, la ADAAA proporciona mayores protecciones bajo la ley.
Entendiendo la Ley de Enmiendas a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 2008 (ADAAA)
El Congreso aprobó la Ley de Enmiendas a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 2008 (ADAAA) en respuesta a varias decisiones de la Corte Suprema que interpretaron de manera limitada la definición de discapacidad de la ADA, lo que dificulta probar que un impedimento era una «discapacidad». Esto había resultado en que las personas con cáncer, diabetes, epilepsia, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), problemas de aprendizaje y otras enfermedades quedaran excluidas de la cobertura de la ADA.
Al aprobar la ADAAA, el Congreso anuló esencialmente las decisiones de la Corte Suprema que, según el Congreso, habían definido de manera demasiado estricta el término «discapacidad». La ADAAA realizó una serie de cambios significativos en la definición de discapacidad para garantizar que el término se interprete y aplique de manera amplia sin un análisis exhaustivo para que todas las personas con discapacidades puedan recibir las protecciones de la ley. La Ley también instruyó las regulaciones de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) de EE. UU. para implementar la ADAAA, específicamente el mandato del Congreso de interpretar una definición más amplia de «discapacidad».
ADAAA Extensiones a la ADA
La ADAAA mantuvo la definición de la ADA del término «discapacidad» como «un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más actividades importantes de la vida; un registro (o antecedentes) de tal impedimento; o que se considere que tiene una discapacidad». Sin embargo, la ADAAA y las reglamentaciones revisadas posteriormente de la EEOC implementaron los cambios significativos que el Congreso hizo en la interpretación de estos términos.
Si bien las reglamentaciones eran menos onerosas al definir lo que significaba «limitar sustancialmente» (de modo que «sustancial» no tenía por qué significar que un impedimento era lo suficientemente grave como para prevenir por completo o restringir severa o significativamente una actividad importante de la vida), también aclararon que una el individuo tenía que estar cubierto por una «discapacidad real» o un «registro de discapacidad» para recibir alojamiento.
La ADAAA instruyó que la adaptación se hiciera sin tener en cuenta las medidas de mejora (como medicamentos o audífonos) con una excepción, la corrección de la vista con anteojos o lentes de contacto comunes. Un impedimento que es de naturaleza episódica o en remisión se seguiría considerando una discapacidad si limitara sustancialmente una actividad importante de la vida cuando estuviera activa.
