Las 4 carreras financieras más competitivas

Muchos empleadores tienen problemas para encontrar buenos candidatos para los puestos vacantes de los Baby Boomers que se jubilan. Los trabajos requieren, en promedio, más de siete años de experiencia, y algunos empleadores no pueden pensar en reemplazar a un empleado que puede tener más de 20 años de experiencia en el campo con alguien que solo tiene cinco. Si los objetivos de su carrera financiera incluyen un gran cheque de pago y el prestigio de trabajar para una firma de Wall Street de alto perfil, entonces deberá aprender cómo cumplir con las expectativas de los empleadores en algunos de los campos más competitivos dentro de las finanzas.

Los puestos que algunos reclutadores financieros han identificado como los trabajos más difíciles y competitivos para cubrir incluyen controladores (incluidos los controladores de fondos de cobertura), administradores de impuestos, contadores de fondos y de alto nivel, y analistas de valuación. Exploremos las responsabilidades de cada uno de estos puestos, así como lo que buscan los empleadores en los posibles candidatos para estos puestos.

Conclusiones clave

  • Uno de los campos más competitivos es el de las finanzas, que requiere una combinación específica y única de habilidades duras y blandas para trabajar en Wall Street.
  • Los reclutadores financieros han identificado los siguientes trabajos como algunos de los más competitivos para cubrir: controladores (incluidos los controladores de fondos de cobertura), administradores de impuestos, contadores de fondos y de alto nivel, y analistas de valuación.
  • Casi todos estos roles requieren una designación de CPA, siendo un MBA muy ventajoso.

1. Controladores

Role

Los controladores mantienen organizada la planificación financiera, el financiamiento de la deuda y la gestión del presupuesto de la empresa. Establecen reglas financieras, incluida la elección de métodos de contabilidad y se aseguran de que se sigan los principios de contabilidad generalmente aceptados (GAAP). Los controladores trabajan para bancos, corporaciones y gobiernos. Motivan a sus equipos de vez en cuando y se aseguran de que produzcan un trabajo de calidad dentro de los períodos de tiempo establecidos.

Educación

La educación de un controlador requiere una Maestría en Administración de Empresas (MBA) con una concentración en finanzas o contabilidad. También requiere una designación de Contador Público Certificado (CPA). Además, a la mayoría de los empleadores les gusta que los candidatos para el puesto de controlador tengan de cinco a 10 años de experiencia en puestos financieros o contables de alto nivel.

Experiencia

Un tipo especializado de controlador es el controlador de fondos de cobertura. Este puesto es difícil de alcanzar, según algunos reclutadores, porque requiere de ocho a 10 años de experiencia trabajando con fondos más grandes. Además, el solicitante de empleo debe tener exposición al trabajo con deudas en dificultades.

2. Gerentes de Impuestos

Role

Los gerentes de impuestos supervisan los informes y la planificación de impuestos. Se aseguran de que las declaraciones de impuestos estén completas y precisas para reducir las obligaciones fiscales de una organización. Los administradores de impuestos también deben asegurarse de que sus empresas se adhieran a las leyes fiscales federales, estatales, locales e internacionales.

Educación

Un puesto de gerente de impuestos de alto nivel también requiere una designación de CPA y un MBA con especialización en contabilidad o impuestos.

Experiencia

La mayoría de los empleadores prefieren al menos cinco años de experiencia, pero los puestos superiores generalmente requieren siete años en el campo con experiencia en entornos públicos y corporativos. John Gramer, director general de The Mergis Group en la ciudad de Nueva York, descubrió que los administradores de impuestos son difíciles de contratar porque algunos son reacios a hacer cambios. La clave del éxito, sugiere, es la especialización en el campo.

3. Contadores de fondos y de nivel superior

Role

Los contadores examinan las tendencias financieras, las operaciones y los costos. Analizan los informes financieros para vigilar de cerca el estado de los activos, pasivos, ganancias y pérdidas, impuestos adeudados y actividades financieras de la organización.

Educación

Los gerentes buscan personas que tengan títulos en contabilidad además de un mínimo de dos a cinco años de experiencia laboral, y preferiblemente un CPA, pero la mayoría de las personas no cumplen con estas calificaciones, dice Mark Sterling, un portavoz de Manpower.

Experiencia

Los puestos más competitivos en contabilidad incluyen gerentes contables, contadores senior y gerentes contables de fondos de fondos de capital privado, según los reclutadores. Algunos empleadores quieren que los gerentes de contadores de fondos tengan entre tres y cinco años de experiencia con firmas de capital privado, bancos de inversión y fondos de cobertura, explica John Gramer, director general de Mergis Group NYC. Además, dice que la mayoría de estos contadores salen de la contaduría pública.

4. Analistas de valoración

Role

Los analistas de valoración de empresas determinan el valor de una empresa comercial o el interés del propietario (por ejemplo, cuando se compra o vende una empresa). El analista debe tener un buen conocimiento de contabilidad, impuestos, economía y finanzas.

Educación

Los analistas deben tener un CPA para obtener la certificación.

Experiencia
Las calificaciones para este puesto incluyen una sólida base matemática, dice Gramer. Aconseja a los solicitantes que esperen oportunidades de crecimiento a largo plazo.

Consejos para conseguir el trabajo

La competencia específica del rol se encuentra entre la lista de elementos imprescindibles de los empleadores financieros. Lo crea o no, una sólida formación académica no es su objetivo principal para conseguir estos puestos de trabajo competitivos. Los empleadores desean experiencia suficiente y específica en el mundo real. También buscan candidatos que dominen las «habilidades blandas», como la capacidad de comunicarse bien y traducir la jerga de la industria.

Para estos puestos de alto nivel, las empresas tienen el dinero para pagar salarios que van desde cientos de miles hasta millones de dólares. Con cantidades tan grandes de dinero en juego, deben evaluar con cautela el talento y la habilidad de los candidatos. Refuerce sus posibilidades de conseguir el trabajo siguiendo estos tres consejos:

  1. Red: los buscadores de empleo pueden tener problemas para encontrar vacantes para algunos de estos puestos de alto nivel, que no necesariamente se anuncian en los periódicos. La mejor manera de localizarlos es a través de redes. Los reclutadores aconsejan asistir a eventos relacionados con la industria, unirse a organizaciones de la industria e iniciar sesión en sitios de redes sociales.
  2. Obtenga credenciales educativas y profesionales avanzadas: muchos de los trabajos requieren un CPA u otra acreditación reconocida por la industria. Además, recuerde que su educación no termina cuando obtiene un título: es clave para mantenerse al tanto de los cambios y avances tecnológicos dentro de la industria.
  3. Desarrollar «habilidades blandas»: estos puestos requieren liderazgo y fuertes habilidades de comunicación. Practique ahora uniéndose a organizaciones de voluntarios locales y asumiendo funciones que le permitan liderar y trabajar en un entorno de equipo. Busque oportunidades para desarrollar y mejorar sus habilidades de oratoria y presentación uniéndose a un club de oratoria o tomando una clase.

La línea de fondo

El pensamiento estratégico, la comunicación sobresaliente y las habilidades específicas de la industria lo ayudarán, en última instancia, no solo a obtener uno de estos trabajos competitivos, sino también a tener éxito, una vez que el trabajo sea suyo.

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