la Ley Taft-Hartley

¿Qué es la Ley Taft-Hartley?

La Ley Taft-Hartley es una ley federal estadounidense de 1947 que amplió y modificó la Ley Wagner de 1935. Prohibe ciertas prácticas sindicales y requiere la divulgación de ciertas actividades financieras y políticas por parte de los sindicatos. El proyecto de ley fue vetado inicialmente por el presidente Truman, pero el Congreso anuló el veto.

Conclusiones clave

  • La Ley Taft-Hartley de 1947 prohíbe ciertas prácticas sindicales y exige que revelen sus actividades financieras y políticas.
  • Esta ley también se conoce como Ley de Relaciones Laborales y Gerenciales (LMRA) y es una enmienda a la Ley Wagner de 1935.
  • La Ley Taft-Hartley ha tenido seis enmiendas que incluyen actualizaciones más recientes a las leyes de derecho al trabajo.

Entendiendo la Ley Taft-Hartley

La Ley de Relaciones Laborales y Gerenciales (LMRA), comúnmente conocida como la Ley Taft-Hartley, enmendó la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) de 1935, o Ley Wagner. El Congreso aprobó la Ley Taft-Hartley en 1947, anulando el veto del presidente Harry Truman.

Los críticos sindicales en ese momento lo llamaron el «proyecto de ley de mano de obra esclava», pero el Congreso controlado por los republicanos, alentado por el cabildeo empresarial, lo consideró necesario para contrarrestar los abusos sindicales, para poner fin a una serie de huelgas a gran escala que estallaron después. el final de la Segunda Guerra Mundial, y suprimir la influencia comunista en el movimiento obrero.

La Ley Taft-Hartley, al igual que la Ley Wagner anterior, no cubre a los trabajadores domésticos ni a los trabajadores agrícolas.

Enmiendas y cambios clave de la Ley Taft-Hartley

Taft-Hartley describió seis prácticas desleales de los sindicatos y proporcionó remedios, en forma de enmiendas, para proteger a los empleados de los daños resultantes de estas prácticas.

Anteriormente, la Ley Wagner solo abordaba las prácticas laborales injustas perpetradas por los empleadores. En 1947, el presidente Harry Truman modificó partes de la NLRA cuando aprobó la Ley Taft-Hartley. Esta Ley creó las leyes actuales de derecho al trabajo, que permiten a los estados prohibir la afiliación obligatoria a un sindicato como condición para el empleo en los sectores público y privado del país.

  1. Una enmienda protegía los derechos de los empleados bajo la Sección 7 de la Ley Wagner, otorgándoles el derecho a formar sindicatos y participar en negociaciones colectivas con los empleadores. Esta enmienda protegió a los empleados de la coerción injusta por parte de los sindicatos que podría resultar en discriminación contra los empleados.
  2. Una segunda enmienda decía que un empleador no puede negarse a contratar a posibles empleados porque no se afiliarán a un sindicato. Sin embargo, un empleador tiene derecho a firmar un acuerdo con un sindicato que requiera que un empleado se una al sindicato en o antes del día 30 de empleo del empleado.
  3. Una tercera enmienda estipuló que los sindicatos tienen el requisito de negociar de buena fe con los empleadores. Esta enmienda equilibró las disposiciones de la Ley Wagner, que exigía la negociación de buena fe por parte de los empleadores.
  4. Una cuarta enmienda prohibió los boicots secundarios por parte de los sindicatos. Por ejemplo, si un sindicato tiene una disputa con un empleador, el sindicato no puede, según la ley, obligar o instar a otra entidad a que deje de hacer negocios con ese empleador.
  5. Una quinta enmienda prohibía a los sindicatos aprovecharse de sus miembros o empleadores. Se prohibió a los sindicatos cobrar a sus miembros cuotas de iniciación o cuotas de afiliación excesivas. Además, se prohibió a los sindicatos obligar a los empleadores a pagar por el trabajo que sus miembros no realizaron.
  6. Una sexta enmienda agregó una cláusula de libertad de expresión para los empleadores. Los empleadores tienen derecho a expresar sus puntos de vista y opiniones sobre cuestiones laborales, y estos puntos de vista no constituyen prácticas laborales injustas, siempre que el empleador no amenace con retener los beneficios o tomar otras represalias contra los empleados.

En febrero de 2021, el Congreso reintrodujo la Ley Nacional del Derecho al Trabajo, que brinda a los empleados de todo el país la opción de optar por no unirse o pagar cuotas a los sindicatos. La Ley también se introdujo en 2019 y 2017, pero se estancó.

En marzo de 2021, la Cámara de Representantes de los Estados Unidos aprobó la Ley de protección del derecho a organizarse (Ley PRO). La legislación a favor de los sindicatos anula las leyes del derecho al trabajo y facilitaría la formación de sindicatos. La Ley PRO enfrenta una batalla cuesta arriba en el Senado, ya que la mayoría de los republicanos se oponen.

Los siguientes estados tienen leyes de derecho al trabajo: Alabama, Arizona, Arkansas, Kansas, Florida, Georgia, Idaho, Indiana, Iowa, Kentucky, Louisiana, Michigan, Mississippi, Nebraska, Nevada, North Carolina, North Dakota, Oklahoma, South Carolina, Dakota del Sur, Tennessee, Texas, Utah, Virginia, Virginia Occidental, Wisconsin y Wyoming.

Cambios en las elecciones sindicales

La Ley Taft-Hartley también introdujo cambios en las reglas electorales de los sindicatos. Estos cambios excluyeron a los supervisores de los grupos de negociación y dieron un trato especial a ciertos empleados profesionales.

La Ley Taft-Hartley también creó cuatro nuevos tipos de elecciones. Uno dio a los empleadores el derecho a votar sobre las demandas sindicales. Los otros tres otorgaron a los empleados el derecho a celebrar elecciones sobre el estado de los sindicatos titulares, para determinar si un sindicato tiene el poder de celebrar acuerdos para los empleados y retirar la representación sindical después de otorgada. En 1951, el Congreso derogó las disposiciones que regían las elecciones sindicales.

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