Inversión Socialmente Responsable para el Empoderamiento de Género

Los fondos de inversión socialmente responsable (SRI) pueden asumir una variedad de mandatos. A menudo buscan invertir en empresas que hacen negocios de una manera ambientalmente responsable y que prestan atención a las prácticas justas de la cadena de suministro. Aún así, otros insisten en no invertir en empresas que estén involucradas en la venta de tabaco, armas o juegos de azar. Menos conocido es que muchos de estos fondos SRI también se han dedicado a invertir en empresas que se esfuerzan por empoderar a las mujeres y otras cohortes desatendidas en el lugar de trabajo. A continuación se muestra una lista de algunos que hacen precisamente eso.

Domini Inversiones Sociales

Domini Inversiones Sociales, LLC. busca invertir en empresas comprometidas con la diversidad en el lugar de trabajo. Eso significa que esperan ver una representación sustancial de mujeres y minorías en puestos de nivel gerencial, incluso como altos ejecutivos de línea, al evaluar una empresa.

Sus fondos también buscan invertir en empresas que brindan un entorno de trabajo abierto para minorías, LGBTQ+ (empleados lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y queer). Además, busca empresas que ofrezcan capacitación sobre acoso sexual y programas que promuevan el respeto por la diversidad.

En ese sentido, Domini se mantiene alejada de empresas que tengan antecedentes o antecedentes de controversias relacionadas con la falta de diversidad, el acoso sexual o la discriminación. Las Directrices de votación por poder de Domini señalan que votará en contra de los consejos de administración que no incluyan mujeres o personas de color.

Inversiones Calvert

Calvert Investments ha sido durante mucho tiempo un defensor de la diversidad y la promoción de las mujeres en todo el mundo. En 2004, en asociación con el Fondo de Desarrollo de las Naciones Unidas para la Mujer (UNIFEM), creó los Principios de la Mujer de Calvert (CWP), que definieron un código global de conducta empresarial sobre el empoderamiento y la inversión en las mujeres.

En 2010, esos principios se utilizaron como base para los Principios de empoderamiento de las mujeres de la ONU. El fondo también jugó un papel decisivo en el desarrollo de un lenguaje de carta modelo sobre la diversidad de la junta, recomendando a las empresas que lo cumplan al crear una junta independiente e inclusiva.

Calvert avanzó mucho en este frente en 2010, cuando presentó 14 resoluciones sobre mujeres y diversidad en el lugar de trabajo. Como resultado, desde entonces, muchas empresas han cambiado los criterios de selección de sus juntas directivas para incluir la diversidad racial y de género. Además, Calvert ha estado abogando por el empoderamiento de las mujeres mediante la votación activa de sus apoderados, iniciando resoluciones de accionistas y manteniendo conversaciones con la gerencia corporativa.

Neuberger-berman

El NB Socially Responsive Fund (NBSRX) de Neuberger Berman busca invertir en empresas que están a la vanguardia en la promoción de la diversidad en el lugar de trabajo. Con ese fin, el fondo busca corporaciones que se esfuercen por promover a mujeres y minorías a puestos de alto nivel, así como incluirlas en sus juntas directivas. Al fondo también le gustan las empresas que ofrecen programas de capacitación en diversidad y que ofrecen grupos de apoyo. Se esfuerza por comprar acciones en empresas que compran bienes y servicios de empresas propiedad de mujeres y minorías.

Además, este fondo busca empresas que hayan tomado medidas amplias e innovadoras para contratar y capacitar a mujeres y minorías y que tengan reputación de promover la diversidad en el lugar de trabajo. El fondo NB también evita la inversión en empresas que recientemente se mencionaron o mencionaron en juicios por discriminación relacionados con el género, la raza, la discapacidad o la orientación sexual. NBSRX ha bajado un 7,9% en lo que va del año 2022.

Inversiones Parnassus

Parnassus Investments se dedica a encontrar empresas que promuevan la diversidad en el lugar de trabajo y que prioricen la representación de mujeres y minorías en todos los niveles de la escala empresarial, en particular a nivel ejecutivo.

Los administradores de fondos se esfuerzan por votar resoluciones que tienen como objetivo mejorar la representación de las mujeres y las minorías étnicas en la fuerza laboral y aumentar la diversidad y la igualdad salarial por el mismo trabajo. La oferta más antigua de la empresa, el Fondo Parnassus de $ 851 millones (PARNX), que se creó en 1984, ha bajado un 16,33% en lo que va del año 2022

Inversiones Pax World

Pax World Investments ha estado promoviendo el empoderamiento y la diversidad de las mujeres a través de inversiones durante años y ha sido un defensor en la difusión de la creciente evidencia de que la diversidad de género tiene consecuencias financieras positivas. Su Fondo Global para la Igualdad de la Mujer Pax World (PXWEX) se centra en invertir en empresas que continúan avanzando en la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer.

Los administradores de fondos de Pax siempre se aseguran de votar por poderes, presentar resoluciones de accionistas y participar en diálogos corporativos que están orientados a promover la diversidad corporativa y el empoderamiento de las mujeres. El fondo insignia de Pax, que se puso en marcha en 1971 y ahora tiene $ 2.5 mil millones en activos totales, es Pax World Individual Investor (PAXWX). Ha bajado un 6,11% en lo que va del año 2022.

Praxis Fondos Mutuos

Praxis Mutual Funds se asegura de revisar los valores sociales fundamentales de una empresa y los problemas relacionados con el empoderamiento de la mujer antes de invertir en ella. Los administradores de los fondos persiguen acciones de los accionistas contra las prácticas de la esclavitud moderna, como el tráfico de mujeres y niñas.

En 2010, Praxis participó en un diálogo de accionistas con la compañía hotelera Wyndham Worldwide Corp. (WYN) para presionar por una mejor capacitación y procedimientos que ayudarían a detener el tráfico de personas en los hoteles de la compañía. Praxis también participó en conversaciones de accionistas con Delta Air Lines, Inc. (DAL), lo que resultó en la firma del Código de conducta del turismo por parte de Delta, una iniciativa diseñada con ECPAT International, una red global dedicada a proteger a los niños de la explotación sexual comercial.

El código trabaja para proteger a las mujeres y las niñas de la explotación sexual en las industrias de viajes y turismo. El fondo insignia de Praxis, Intermediate Income A (MIAAX), se creó en 1999 y ha bajado un 1,33 % en lo que va de año en 2022.

Gestión de activos de Walden

Walden Asset Management se esfuerza por invertir en empresas que ofrecen programas y políticas vibrantes de igualdad de oportunidades de empleo y que muestran diversos equipos de administración y juntas directivas. Ofrece una variedad de fondos de capital, deuda y balanceados, que se enfocan en invertir en compañías que ofrecen políticas de empleo por encima del promedio con paquetes de beneficios y dedicación al equilibrio entre la vida laboral y personal.

Evita empresas que muestren un historial de discriminación. Además, Walden dedica tiempo a iniciativas activas de participación de los accionistas y aboga por políticas inclusivas contra la discriminación.

¿Qué es la esclavitud moderna?

La esclavitud moderna es un sistema de explotación severa de las personas para obtener ganancias financieras, una práctica que se encuentra en la manufactura, el servicio doméstico, la agricultura y otros campos. Desde el exterior, una persona sujeta a esclavitud puede parecer que está haciendo un trabajo en circunstancias normales, pero su empleador la controla con violencia u otros medios, como la confiscación de un pasaporte, obligarla a endeudarse o posible deportación.

¿Qué es una inversión socialmente responsable (ISR)?

La inversión socialmente responsable (ISR), también conocida como inversión social, es una inversión que se considera socialmente responsable debido a la naturaleza del negocio que realiza la empresa. Un tema común para las inversiones socialmente responsables es la inversión socialmente consciente. Las inversiones socialmente responsables se pueden realizar en empresas individuales con un buen valor social, o a través de un fondo mutuo socialmente consciente o un fondo cotizado en bolsa (ETF).

¿Qué es una puntuación de diversidad?

El puntaje de diversidad es una herramienta patentada desarrollada por Moody’s Investors Service que estima el nivel de diversificación en una cartera que contiene activos alternativos. En particular, se creó inicialmente para medir el riesgo relativo de determinadas obligaciones de deuda garantizada (CDO).

¿Qué es un fondo cotizado en bolsa (ETF)?

Un fondo cotizado en bolsa (ETF, por sus siglas en inglés) es un tipo de seguridad de inversión agrupada que funciona de manera muy similar a un fondo mutuo. Por lo general, los ETF rastrearán un índice, sector, producto u otro activo en particular, pero a diferencia de los fondos mutuos, los ETF se pueden comprar o vender en una bolsa de valores de la misma manera que una acción regular. Un ETF se puede estructurar para rastrear cualquier cosa, desde el precio de un producto individual hasta una colección grande y diversa de valores. Los ETF pueden incluso estructurarse para rastrear estrategias de inversión específicas.

¿Qué es la Ley de Derechos Civiles de 1964?

La Ley de Derechos Civiles de 1964 fue una legislación histórica que dio lugar a otras leyes de derechos civiles a lo largo de los años. ¿Cómo ocurrió? A principios de la década de 1960, el movimiento de derechos civiles había llamado la atención nacional sobre las barreras raciales en la educación, el transporte público y el uso de lugares públicos, como restaurantes y teatros. En 1963, tras el duro trato de la policía a los manifestantes pacíficos y los asesinatos de activistas de derechos civiles, el presidente John F. Kennedy pidió un proyecto de ley de derechos civiles significativo. Sus esfuerzos fueron obstruidos en el Senado. Después del asesinato de Kennedy ese año, su sucesor, el presidente Lyndon B. Johnson, asumió la causa. Con el apoyo de activistas como el Dr. Martin Luther King, Jr., el proyecto de ley fue aprobado en la Cámara y el Senado en 1964.

La línea de fondo

Si está buscando invertir en empresas que promuevan la igualdad de género y la diversidad, la creación de lugares de trabajo abiertos para minorías y empleados homosexuales y lesbianas, la promoción de negocios propiedad de minorías y la oposición a la esclavitud moderna, hay muchos fondos SRI para elegir.

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