Empleado no exento

¿Qué es un empleado no exento?

Los empleados no exentos son trabajadores que tienen derecho a ganar al menos el salario mínimo federal y califican para el pago de horas extras, que se calcula como una vez y media su tarifa por hora por cada hora que trabajen por encima de las 40 horas estándar. semana de trabajo. Estas regulaciones son creadas por la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA).

Comprender a los empleados no exentos

“No exento” es un término que se refiere a los empleados que ganan menos de $684 por semana. No exento significa que el empleado no está exento de la FLSA y se le deben pagar horas extras. El salario semanal de $684, que resultó en un umbral anual de $35,568, entró en vigencia el 1 de enero de 2020. Reemplazó el antiguo salario semanal de $455.

Además, los empleados no exentos:

• Son supervisados ​​​​directamente por superiores que administran el flujo de trabajo.
• No pueden ser «empleados ejecutivos, administrativos, profesionales y de ventas externos de buena fe», según la FLSA. Las personas que son maestros, personal administrativo académico y trabajadores informáticos también se consideran exentas.

Se espera que los empleados no exentos cumplan debidamente las órdenes, sin intervenir en sus propias decisiones de gestión. Por esta razón, los empleados no exentos tienden a dominar los sectores laborales como la construcción, la fabricación, el mantenimiento y otros trabajos que implican trabajo físico o la realización de tareas repetitivas. Los trabajadores de la línea de montaje también son un ejemplo clave de empleados no exentos.

Distinciones y calificaciones de los empleados no exentos

Los empleados no exentos generalmente reciben salarios por hora, a diferencia de los empleados exentos, que generalmente ganan salarios fijos. Sin embargo, mientras que los trabajadores no exentos deben recibir un pago de horas extra equivalente a una vez y media su salario por hora, por todas las horas trabajadas en exceso de una semana laboral de 40 horas, los empleados exentos no tienen derecho legal a cobrar el pago de horas extra, incluso si su las semanas laborales superan radicalmente las 40 horas.

Bajo la FLSA, los trabajadores pueden ser considerados no exentos si ganan menos del mínimo semanal de $684 o tienen un alcance limitado para la autosupervisión. Tomemos, por ejemplo, un trabajador de mantenimiento contratado para trabajar 40 horas a la semana a $18 la hora. Con ingresos semanales típicos de $720, pasan fácilmente la prueba de salario para ser designados como trabajadores exentos, ya que sus ingresos semanales superan el umbral de $684.

Pero este trabajador también está supervisado directamente y, por lo tanto, tiene una mínima oportunidad de juicio independiente. Por lo tanto, en última instancia, se clasifican como un empleado no exento. Si este miembro del personal trabaja 50 horas en una sola semana, ganaría su tarifa regular de $18/hora por 40 horas, mientras gana 1.5 veces su tarifa por hora a $27 por cada una de las 10 horas adicionales que registró.

Según la FLSA, los empleados no exentos deben ganar al menos el salario mínimo federal por hora de $7.25. Sin embargo, muchos estados y algunos municipios imponen salarios mínimos más altos en comparación con el piso federal. En estos casos, el salario mínimo más alto anula la tasa federal.

Descripción general de la Ley de normas laborales justas

La Ley de Normas y Trabajo Justo creó la División de Horas y Salarios en 1938. Esta división supervisa la administración y el cumplimiento de las leyes laborales que cubren a casi todos los trabajadores privados y empleados del gobierno.

Aunque impugnada en 1941, la Corte Suprema de los Estados Unidos confirmó la FLSA. Las enmiendas al acuerdo original han aumentado continuamente la legislación laboral, incluido el aumento del salario mínimo de $0,75/hora a $7,25/hora. La FLSA también cubre el pago de horas extras, las horas permitidas trabajadas, el mantenimiento de registros de pago y las leyes sobre trabajo infantil.

Ventajas y desventajas del estado no exento

Si es preferible ser un empleado no exento versus uno exento depende en gran medida de la prioridad de un individuo para el equilibrio entre el trabajo y la vida. Podría decirse que el mayor beneficio de ser un empleado no exento es la posibilidad de disfrutar de una compensación adicional por trabajar muchas horas, aunque esto puede ser a una tasa más baja que la de los empleados asalariados exentos.

Por otro lado, un trabajador exento puede ocasionalmente escabullirse temprano del trabajo y aun así cobrar un cheque de pago completo. Dicho esto, los empleados no exentos también tienden a recibir más protección bajo las leyes laborales como la FLSA que los empleados exentos.

Debido a que los empleados exentos tienen derecho a su cheque de pago completo, recibirán un salario completo cada semana laboral, incluso si circunstancias imprevistas, como una crisis, requieren que los empleados exentos trabajen de forma remota o bajo nuevos arreglos.

Por otro lado, los empleados no exentos en estas circunstancias no tienen derecho a pagar si su presencia física es requerida para sus trabajos y no pueden desempeñar sus funciones. De cualquier manera, los empleados no exentos deben registrar sus horas. Por ejemplo, a los empleados no exentos que doblan ropa en una tienda minorista no se les pagará si la tienda está en proceso de remodelación o está cerrada en una semana determinada.

Mientras tanto, los gerentes de tiendas minoristas que están exentos aún pueden recibir un pago por el trabajo remoto que realizan en la gestión de las operaciones de la tienda.

Los trabajadores exentos también tienen más probabilidades de recibir beneficios como tiempo libre pagado, cobertura de atención médica y participación en planes de jubilación. Sin embargo, tanto los empleados no exentos como los exentos son igualmente elegibles para los beneficios laborales del gobierno. Caso en cuestión: ambas categorías de trabajadores califican para los beneficios del Seguro Social una vez que se jubilan, y ambos pueden ser elegibles para recibir pagos semanales por desempleo en caso de que pierdan sus trabajos.

Ejemplos de trabajos no exentos

Antes de aceptar un puesto, asegúrese de si el puesto está exento o no, ya que los puestos pueden clasificarse de manera diferente según la naturaleza del puesto o la empresa. En muchos aspectos, puede ser más fácil identificar puestos exentos y determinar qué puestos no califican para el estado de exención. Los ejemplos incluyen pero no se limitan a:

• Los puestos ejecutivos deben administrar la empresa o un departamento de la misma, tener dos trabajadores a tiempo completo bajo su dirección y tener facultad para realizar cambios de personal.
• Los puestos administrativos deben estar ocupados en trabajos de oficina relacionados con las operaciones de una empresa para estar exentos.
• Los profesionales deben cumplir con los umbrales de pago y participar en un trabajo intelectual que pueda justificar un conocimiento avanzado en un campo de la ciencia o el aprendizaje.
• Los empleados informáticos deben cumplir con los umbrales de ingresos y ser empleados como programadores, ingenieros o funciones similares que supervisen el desarrollo o el análisis de sistemas o programas informáticos.

Si un empleado no cumple con ninguno de los criterios anteriores (teniendo en cuenta que no se enumeran todas las situaciones), el empleado debe ser tratado como no exento.

La línea de fondo

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) determina varios estados laborales. Uno de esos estados, los empleados no exentos, no están exentos de las disposiciones sobre horas extra y tienen derecho al pago de horas extra por las horas trabajadas más allá de las 40 horas estándar en una semana laboral. A estos empleados no exentos se les puede pagar un salario, por hora o de otra manera.