¿Qué es la economía organizacional?
La economía organizacional es una rama de la economía aplicada y la nueva economía institucional que estudia las transacciones que ocurren dentro de las empresas individuales, a diferencia de las transacciones que ocurren dentro del mercado en general. Los economistas organizacionales estudian cómo los incentivos económicos, las características institucionales y los costos de transacción influyen en las decisiones tomadas dentro de las empresas y en la estructura y el desempeño de las empresas en el mercado.
La economía organizacional puede incluir teorías de diferentes corrientes de pensamiento económico. Estos incluyen la teoría de la agencia, la economía de los costos de transacción, la teoría de los derechos de propiedad o de contratos, las teorías de la empresa, los estudios de gestión estratégica y las teorías del espíritu empresarial. La teoría y la investigación en economía organizacional a menudo también incorporan conocimientos, conceptos y métodos de disciplinas distintas de la economía, incluidas la psicología y la sociología. Los cursos de economía organizacional generalmente se imparten a nivel de posgrado o doctorado.
Conclusiones clave
- La economía organizacional se utiliza para estudiar transacciones dentro de empresas individuales y determinar enfoques de gestión para gestionar los recursos.
- Puede involucrar una amplia variedad de ideas y teorías, incluida la teoría de la agencia, la economía de los costos de transacción y la teoría de los derechos de propiedad.
- Las ideas de la economía organizacional proporcionan un método para el análisis causal de las motivaciones y decisiones críticas en una organización.
Comprensión de la economía organizacional
La economía organizacional es útil para desarrollar las políticas de gestión de recursos humanos de una empresa; determinar cómo debe organizarse una empresa; analizar el tamaño, alcance y límites de la empresa; establecer compensaciones, salarios e incentivos adecuados; evaluar el riesgo empresarial; y tomar, analizar y mejorar las decisiones de gestión.
Los enfoques populares entre los economistas organizacionales incluyen:
- Teoría de la Agencia: Estudiar las implicaciones de las asimetrías de información entre propietarios, gerentes y empleados de empresas.
- Economía de los costos de transacción: Estudiar el papel que desempeñan los costos de transacción, como los costos de información, los costos de negociación, los costos de ejecución de contratos y las inversiones específicas de la relación, en la estructura organizativa y las decisiones.
- El enfoque de los derechos de propiedad: Estudiar la distribución de los derechos de decisión en función del carácter incompleto de los contratos dentro y entre organizaciones.
Economía organizacional y Deepwater Horizon
La aplicación de la economía organizacional puede revelar tanto las debilidades de un enfoque de gestión actual como las formas de efectuar cambios. Observar los subcampos que componen este método ofrece una forma de comprender las motivaciones y decisiones que conducen a decisiones operativas dentro de una organización. Por ejemplo, la economía organizacional podría usarse para evaluar por qué pudo ocurrir el derrame de petróleo de BP de 2010 en el Golfo de México y cómo se podría prevenir un desastre similar en el futuro.
Por ejemplo, basándonos en el subcampo de la teoría de la agencia, se puede hacer una evaluación sobre los incentivos que existían antes del derrame de petróleo de BP en 2010, lo que impulsó esas decisiones que condujeron al incidente y si los agentes involucrados se sintieron obligados a operar bajo esas condiciones. Además, puede haber un examen de por qué los directores de BP pueden o no haber estado al tanto de los problemas y motivaciones en juego con los agentes en la plataforma petrolera.
En el subcampo de economía de costos de transacciones, se podría realizar una evaluación sobre los costos de transacción que podrían haberse realizado con respecto a la operación segura de la plataforma petrolífera de Deepwater Horizon y cómo esas elecciones pueden haber afectado el desastre. En este incidente, la información sobre la seguridad y los riesgos de las operaciones fueron un factor y los costos de transacción de comunicar la información relevante entre BP y los operadores de la plataforma pueden haber contribuido al desastre.
Aplicando el subcampo de la teoría de los derechos de propiedad, la falta de completitud necesaria de las relaciones dentro de BP y entre BP y el contratista que opera la plataforma puede haber jugado un papel. El carácter incompleto de los contratos significa que alguien tiene que ejercer su discreción para decidir en asuntos que no están especificados en un contrato, por lo que el control residual y los derechos de decisión son bastante importantes. La forma en que se distribuyeron estos derechos de decisión y cómo esa distribución coincidió con la información y los incentivos de los diversos actores puede haber influido.
