¿Qué es una prueba de aptitud?
Una prueba de aptitud es un examen que se utiliza para determinar la habilidad o propensión de un individuo para tener éxito en una actividad determinada. Las pruebas de aptitud asumen que las personas tienen fortalezas y debilidades inherentes y tienen una inclinación natural hacia el éxito o el fracaso en áreas específicas en función de sus características innatas.
Las pruebas de aptitud generalmente se utilizan para la colocación laboral, el ingreso a programas universitarios y para ayudar a las personas a tener una idea de dónde pueden llevarlos sus intereses y aptitudes con respecto a las carreras.
Conclusiones clave
- Una prueba de aptitud se usa para determinar las habilidades de un individuo, evaluando cómo es probable que se desempeñe en un área en la que no tiene capacitación o conocimiento previo.
- Las escuelas usan pruebas de aptitud para determinar si los estudiantes se inclinan hacia clases de colocación avanzada o áreas específicas de estudio, como ingeniería o un idioma extranjero.
- Los departamentos de recursos humanos de algunas empresas utilizarán pruebas de evaluación de carrera para conocer las fortalezas y debilidades de un candidato potencial.
- Una prueba de aptitud no evalúa el conocimiento o la inteligencia, solo una habilidad o propensión particular. Por lo tanto, no es una prueba para la cual una persona pueda estudiar.
Comprender las pruebas de aptitud
Las pruebas de aptitud se pueden utilizar para determinar sus capacidades en una variedad de temas. Por ejemplo, las personas pueden realizar una prueba de aptitud para determinar las carreras que son adecuadas para sus habilidades e intereses. De manera similar, los estudiantes de secundaria pueden tomar una prueba de aptitud cuando piensan en cuál sería una especialización universitaria apropiada o si la universidad es la mejor opción para ellos.
En general, las pruebas de aptitud miden la competencia de una persona en razonamiento lógico, habilidades numéricas o habilidad verbal; la competencia se puede evaluar a través de tareas de resolución de problemas y probando el pensamiento crítico de uno en varios contextos.
Cuándo puede tomar una prueba de aptitud
Algunas escuelas administran pruebas de aptitud a los estudiantes que comienzan en la escuela primaria. En combinación con las pruebas de inteligencia y rendimiento que miden el dominio del estudiante del contenido académico, las pruebas de aptitud pueden usarse para determinar la colocación en programas para superdotados y talentosos u otras vías educativas específicas.
Aptitudes lingüísticas
Por ejemplo, la Prueba de Aptitud de Idiomas Modernos (MLAT) mide el potencial de un estudiante para dominar con éxito idiomas extranjeros. Las pruebas de aptitud también pueden ayudar a determinar si un estudiante necesita servicios de educación especial.
Estudiantes Mayores
Para los estudiantes mayores, las pruebas de aptitud diferencial (DAT) evalúan una variedad de aptitudes, desde las relaciones espaciales hasta el uso del lenguaje. Los resultados pueden ayudar a los administradores a hacer recomendaciones curriculares.
Las pruebas de aptitud y personalidad pueden ser útiles para determinar las habilidades y destrezas para resaltar en un currículum o carta de presentación al solicitar un trabajo.
Orientación del plan de estudios
Los consejeros pueden usar puntajes altos en pruebas de razonamiento mecánico para guiar a los estudiantes hacia cursos que los preparen para estudios de ingeniería o diseño en la universidad. Por ejemplo, los estudiantes que obtienen buenos puntajes en las pruebas que miden la velocidad, la precisión y la resolución de problemas pueden elegir cursos en ciencias de la computación, finanzas u otros campos que requieran atención a los detalles.
Decisiones de contratación
Algunas empresas utilizan pruebas de aptitud para ayudarse a tomar decisiones de contratación. Estas pruebas, llamadas pruebas de evaluación de carrera, ayudan al personal de recursos humanos (HR) a aprender más sobre las fortalezas y debilidades de un posible empleado. Las pruebas de evaluación de carrera también se pueden utilizar dentro de una empresa para tomar decisiones de promoción.
Las pruebas de juicio situacional son un tipo específico de prueba de aptitud profesional que puede ayudar a predecir cómo un empleado podría responder a situaciones específicas en el lugar de trabajo. También se utilizan para evaluar el estilo de comunicación de un empleado y su capacidad para trabajar en equipo.
Algunas pruebas de juicio situacional se enfocan específicamente en carreras de servicio al cliente. Estas pruebas analizan los rasgos de personalidad que predicen una interacción pública exitosa, como la empatía, la diplomacia y la paciencia. Las pruebas de juicio situacional también se pueden usar para predecir la competencia futura en carreras relacionadas con las ventas.
Tipos de Pruebas de Aptitud
Muchos tipos de pruebas de aptitud se toman con fines educativos o de descubrimiento de carreras y habilidades. Las pruebas de aptitud más comunes son:
- razonamiento mecanico: Estos tipos prueban su conocimiento de conceptos físicos y generalmente se usan para evaluarlo para puestos técnicos.
- Juicio situacional: Estas pruebas miden tus reacciones a las situaciones y tu toma de decisiones.
- Razonamiento esquemático/espacial: estas pruebas ven qué tan bien puede llegar a una conclusión basada en los procesos contenidos en los diagramas.
- Razonamiento abstracto: Estos miden las habilidades de resolución de problemas e identifican relaciones entre matrices abstractas.
- Razonamiento numerico: En estas pruebas, se prueban tus habilidades con los números, las matemáticas y los datos.
- Razonamiento verbal: Su lenguaje, comprensión de lectura y vocabulario se evalúan en estos tipos.
- Razonamiento inductivo: Bajo la presión del tiempo, estas pruebas comprueban qué tan bien analiza patrones y datos.
- Razonamiento logico: Las pruebas de razonamiento lógico miden qué tan bien reconoce patrones y secuencias e identifica relaciones entre objetos.
- aptitud clerical: Las pruebas administrativas miden qué tan rápido y preciso puede ser, viendo qué tan bien puede concentrarse.
Cómo pasar una prueba de aptitud
Es posible que haya escuchado que no puede prepararse para una prueba de aptitud, pero nada más lejos de la realidad. Las guías de estudio y las pruebas de aptitud práctica están disponibles en línea y en bibliotecas comunitarias o de escuelas secundarias.
Si no está seguro de qué tipo de trabajo quiere o hacia dónde quiere ir a continuación en su carrera, una prueba de aptitud o evaluación, que se ofrece en varios sitios web, ya sea gratis o por una pequeña tarifa, puede ser una excelente manera de reducir abajo las opciones para hacer una elección.
Realice una búsqueda en línea del tipo de prueba que realizará. Encontrará muchas guías que ofrecen consejos sobre temas sobre los que puede leer y practicar exámenes. Una vez que haya encontrado las pruebas de práctica y algún material de estudio:
- Practica la prueba todos los días: Practicar todos los días te brinda una exposición continua a las preguntas y respuestas y te ayuda a identificar los puntos débiles.
- Aprende el formato de prueba: Recordar el formato le ayuda a moverse a través de la prueba. También le permite identificar las áreas en las que necesita trabajar.
- Lea atentamente las instrucciones: Cuando hagas el examen, no te sumerjas en él. En su lugar, lea todas las instrucciones y asegúrese de entenderlas, para no trabajar en una sección con respuestas incorrectas.
- Administre su tiempo de prueba: Contesta las preguntas que sabes primero. Luego, regrese y trabaje en las preguntas más desafiantes.
¿Qué es una prueba de aptitud y un ejemplo?
Una prueba de aptitud mide sus capacidades en áreas específicas. Una prueba de aptitud de la que la mayoría de la gente escucha en la escuela secundaria es la Batería de Aptitud Vocacional de las Fuerzas Armadas (ASVAB). El ASVAB evalúa ciencias generales, razonamiento aritmético y matemáticas, conocimiento de palabras, comprensión de lectura, comprensión mecánica y más. La información se utiliza para colocar a los solicitantes en puestos de trabajo en los que tendrán más posibilidades de éxito.
¿Es una prueba de coeficiente intelectual una prueba de aptitud?
Una prueba de coeficiente intelectual trata de medir su inteligencia, mientras que una prueba de aptitud mide su capacidad para aplicar su inteligencia.
¿Existe una prueba de aptitud en línea?
Si bien algunas pruebas de aptitud aún pueden administrarse mediante folletos de prueba y hojas de burbujas, muchas pruebas de aptitud se administran en línea. Puedes encontrar versiones gratuitas y de pago.
La línea de fondo
Una prueba de aptitud es una medida de su capacidad para aprender o realizar las tareas requeridas y tener éxito en el entorno en el que se encuentra. No son una medida de inteligencia: estas pruebas buscan sus fortalezas y debilidades, lo que le da a usted y al evaluador una idea de tus habilidades
La mayoría de las pruebas de aptitud pueden indicar el éxito en la educación y una carrera, pero no siempre son predicciones 100% precisas. Por ejemplo, es posible obtener una puntuación muy baja en una prueba de aptitud para un trabajo específico y tener éxito con trabajo arduo y dedicación; la prueba puede haber tomado simplemente una instantánea de sus conocimientos y habilidades en un punto en el que no sabía mucho. sobre el campo
Recuerde que la preparación puede ayudarlo a aprobar una prueba de aptitud incluso si no tiene conocimientos previos en un área; si piensa que es aprender algo nuevo e interesante, es posible que se sorprenda con lo que puede hacer.
