¿Qué es un congelamiento de salarios?
Una congelación de salario se refiere a cuando una empresa suspende el salario o los aumentos de salario por un período de tiempo, generalmente debido a restricciones financieras. Al congelar los aumentos salariales durante un cierto período, un empleador espera que la organización pueda producir mejores resultados finales al mantener controlados los costos fijos.
La desventaja de una congelación de salarios para una empresa es que la moral de los empleados generalmente se verá afectada y la empresa puede terminar perdiendo empleados valiosos. Una congelación de salario también puede denominarse «congelación de pago».
Conclusiones clave
- Una congelación de salario es cuando una empresa suspende el salario o los aumentos de salario por un período de tiempo temporal.
- Las restricciones financieras o las dificultades financieras suelen ser las razones por las que se implementa una congelación de salarios.
- El objetivo de una congelación de salarios es reducir los gastos en tiempos difíciles para mejorar los resultados de la empresa.
- Con frecuencia se implementan congelamientos de salarios para evitar el despido de trabajadores o congelar las contrataciones.
- La moral de los empleados generalmente se reduce como resultado de la congelación de salarios y es común que los empleados abandonen la empresa durante este período.
Comprender una congelación de salarios
Las congelaciones de salarios están destinadas a ser medidas temporales promulgadas para ayudar a las empresas en dificultades a evitar despidos o congelaciones de contratación. Una vez que la empresa esté en una mejor posición financiera, es probable que se levante la congelación de salarios. Las congelaciones salariales tienden a ser utilizadas por empresas que otorgan aumentos a intervalos regulares, como cada trimestre. De esa manera, el efecto en los resultados de una empresa se ve y se proyecta más fácilmente. La congelación de salarios puede ser utilizada por cualquier empleador, ya sea en el sector público o privado.
La congelación de salarios se puede usar junto con o en lugar de una congelación de contratación, que es cuando un empleador detiene temporalmente la contratación no esencial para reducir costos, generalmente debido a restricciones financieras. Las empresas tienen muchas opciones en cuanto a cómo pueden ejecutar un congelamiento de salarios. Puede comunicar con anticipación cuánto durará una congelación de salarios. Una empresa también puede limitar la congelación de salarios a ciertos niveles de empleados.
Mejores prácticas de congelación de salarios
Las empresas que utilizan una congelación de salarios deben considerar el efecto que tendrá en los empleados. Muchos trabajadores están motivados principalmente por la compensación, y cualquier noticia de que su arduo trabajo o años de desempeño no serán recompensados puede provocar insatisfacción. Esto puede ser especialmente cierto con los empleados clave de alto rendimiento cuyo rendimiento superior continuo será necesario para ayudar a que una empresa vuelva a tener una base sólida. Como tal, los gerentes que tienen que decirle a cualquier empleado, y especialmente a un empleado de alto rendimiento, que no recibirán un aumento, requieren cierto grado de empatía.
Los gerentes deben sincerarse con los trabajadores y explicar por qué se tomó la decisión, así como hacer todo lo posible para proporcionar medios alternativos de compensación a los trabajadores. Por ejemplo, un gerente puede tener la autoridad para permitir una mayor flexibilidad con las horas, privilegios de teletrabajo o vacaciones adicionales. También pueden ofrecer pequeños beneficios, como un teléfono móvil de la empresa, entradas para el teatro o membresías. La clave es transmitir agradecimiento a los empleados para que se crean apreciados, reforzando al mismo tiempo que la medida de congelación salarial es temporal y necesaria.
Ejemplo de una congelación de salarios
La economía entra en recesión y la empresa ABC sufre pérdidas significativas en el tercer y cuarto trimestre. Se espera que la recesión dure al menos otro año dados los indicadores actuales del mercado. Para contener sus pérdidas financieras, la empresa ABC implementa una congelación de salarios.
En el primer trimestre del nuevo año, la empresa ABC generalmente aumenta los salarios de los empleados en un 3 % y paga una bonificación. Debido a la congelación salarial que se promulgó, se notifica a los empleados que no recibirán un aumento salarial del 3% este año ni ningún bono.
Como resultado de la congelación de salarios, la empresa ABC comienza a experimentar una salida de empleados que se van debido a la incertidumbre futura de la empresa y porque no están siendo compensados económicamente por su trabajo como se esperaba.
Para detener el flujo de empleados que se van, la empresa ABC ofrece a todos los empleados $ 200 por mes para cubrir los costos de traslado, así como un anuncio de que la congelación de la contratación solo durará seis meses, disipando los temores de cualquier empleado de un período prolongado de dificultades para la empresa.
