Compensación anual versus salario anual: una descripción general
La compensación anual y el salario anual pueden parecer lo mismo pero, de hecho, representan dos medidas muy diferentes de sus ganancias. Comprender lo que significa cada uno de estos términos es importante para determinar cuánto dinero gana anualmente. Además, es esencial comprender su compensación anual si está ahorrando para la jubilación en un plan con ventajas fiscales.
Conclusiones clave
- La compensación anual, en los términos más simples, es la combinación de su salario base y el valor de cualquier beneficio financiero que le proporcione su empleador.
- El salario anual es la cantidad de dinero que su empleador le paga en el transcurso de un año a cambio del trabajo que realiza.
- El salario suele ser solo en efectivo y no incluye compensación que no sea en efectivo.
- Ciertos planes de jubilación basan su límite de contribución en la cantidad de compensación que gana.
Compensación Anual
La compensación anual, en los términos más simples, es la combinación de su salario base y el valor de cualquier beneficio financiero que le proporcione su empleador. Esto incluye:
En la mayoría de los casos, el Servicio de Impuestos Internos (IRS, por sus siglas en inglés) considera que toda la compensación que recibe es un ingreso imponible. Sin embargo, hay algunas excepciones. Por ejemplo, si es un empleado del gobierno trabajando en el extranjero y recibe un subsidio por costo de vida, esos ingresos normalmente estarían libres de impuestos.
Salario anual
Su salario anual es la cantidad de dinero que su empleador le paga en el transcurso de un año a cambio del trabajo que realiza. El salario que recibe se basa en una semana laboral de 40 horas, aunque (si tiene un salario) su salario no está determinado por la cantidad de horas que trabaja.
Saber la diferencia entre el salario anual y la compensación anual puede ayudarlo a trazar un plan financiero más claro.
El gobierno federal establece pautas de salario base para ciertos empleados, incluidos aquellos que trabajan en puestos ejecutivos, profesionales y administrativos. Bajo las antiguas reglas del Departamento de Trabajo de los EE. UU., el salario base mínimo para estos empleados era de $455 por semana. A partir del 1 de diciembre de 2016, la tasa de salario base se fijó para aumentar a $ 913 por semana, pero en noviembre de 2016 un caso judicial en Texas suspendió ese fallo.
El 24 de septiembre de 2019, el Departamento de Trabajo revisó la cantidad a $684 por semana.
El propósito detrás de la regla es garantizar que los trabajadores asalariados que trabajan más de 40 horas por semana reciban un pago adecuado por su tiempo. Los empleados por hora, en comparación, recibirían un salario por horas extra que es más alto que su tarifa por hora normal por cualquier hora que trabajen más allá de la semana inicial de 40 horas. Este salario debe ser al menos 1,5 veces su tarifa por hora normal.
Para calcular cuánto se desglosa su salario por hora, divida la cantidad que recibe durante un período de pago en particular por la cantidad de horas que trabaja. Por ejemplo, suponga que gana un salario de $72,000 al año y trabaja 40 horas a la semana durante todo el año. Antes de impuestos, su salario se desglosa en un salario por hora de $34,62.
La semana laboral de cuatro días parece estar ganando terreno en todo el mundo, incluido el representante del estado de California de EE. UU. Mark Takano, un demócrata que presentó un proyecto de ley en julio de 2021 que implementaría una semana laboral de cuatro días.
Consideraciones Especiales
Una de las razones por las que es tan importante comprender su compensación anual es que ciertos planes de jubilación basan su límite de contribución en la cantidad de compensación que gana.
Por ejemplo, considere un escenario en el que está inscrito en el plan 401(k) de su empleador, que ofrece una contribución equivalente del 50 % de los aplazamientos salariales electivos, hasta el 5 % de su compensación anual.
Para 2022, el IRS limita el monto de la compensación anual que los empleadores pueden usar para determinar los montos de las contribuciones equivalentes a $305,000 (este monto aumenta a $330,000 en 2023). El límite de contribución es de $20,500 para 2022 y $22,500 para 2023.
Teniendo en cuenta lo anterior, suponga que su compensación anual asciende a $360 000 y usted aporta la totalidad de los $20 500 permitidos para 2022. Su empleador solo podría ofrecer una contrapartida equivalente a la mitad del 5 % de $305 000, lo que equivale a $7625.
Saber cuánto puede proporcionar su empleador para el ajuste es imprescindible cuando está planeando su estrategia de jubilación. Cuanto más dinero pueda obtener de su empleador, más rápido crecerán sus inversiones con el tiempo.
Es fácil confundir el salario anual con la compensación anual, pero conocer la diferencia puede ayudarlo a trazar un plan financiero más claro. Una vez que comprenda el valor total de su empleo, será más fácil determinar cuánto puede diferir en el plan de jubilación de su empleador, cuánto deberá en impuestos para el año y cuánto le quedará para cubrir sus gastos. No solo eso, sino que comprender los detalles del salario y la compensación puede brindarle una ventaja al negociar su salario para un nuevo trabajo o al solicitar un aumento de sueldo a su empleador actual.
