apretón de manos dorado

¿Qué es un apretón de manos dorado?

Un apretón de manos dorado es una estipulación en un contrato de trabajo que establece que el empleador proporcionará un paquete de indemnización significativo si el empleado pierde su trabajo. Por lo general, se proporciona a los altos ejecutivos en caso de que pierdan el empleo debido a la jubilación, los despidos o por negligencia. Sin embargo, el pago se puede realizar de varias maneras, como efectivo u opciones sobre acciones.

Conclusiones clave

  • Los apretones de manos dorados son acuerdos de empleo prenegociados que brindan una indemnización si el empleado dejara involuntariamente su puesto antes de tiempo.
  • El pago puede hacerse en efectivo, opciones sobre acciones o cualquier otra cosa aceptada en el contrato.
  • Los Golden Handshakes a menudo vienen con cláusulas de no competencia.
  • Los apretones de manos dorados a menudo son controvertidos y pueden causar malestar en el público en general.
  • A veces, los empleados de bajo nivel reciben una versión más pequeña del apretón de manos dorado.

Cómo funciona un apretón de manos dorado

A veces, estos apretones de manos dorados son por millones de dólares, lo que los convierte en un tema muy importante para que los inversores los consideren. Por ejemplo, en 1989, RJ Reynolds Nabisco pagó a F. Ross Johnson más de 52 millones de dólares como parte de una cláusula de saludo dorado. Algunos contratos, junto con la compensación, incluyen cláusulas de no competencia, que establecen que el empleado no puede abrir un negocio competidor durante un período de tiempo específico después de su terminación.

Un apretón de manos dorado también puede denominarse paracaídas dorado.

Consideraciones Especiales

Ocasionalmente, los no ejecutivos reciben un apretón de manos dorado como bonificación. Por lo general, es drásticamente diferente a la compensación que reciben los directores ejecutivos y los altos ejecutivos, por lo que uno podría llamarlo un «apretón de manos de plata». Sin embargo, es mejor que irse sin nada.

Un ejemplo de esto son las empresas automotrices que compran los contratos de los trabajadores sindicalizados. Esto puede entonces liberar ese capital para contratar nuevos trabajadores a un costo laboral más ventajoso. Otro ejemplo son las personas que se ven obligadas a jubilarse anticipadamente. Muchas veces las empresas quieren traer nuevos talentos para que estas personas reciban paquetes de indemnización.

Críticas a Golden Handshakes

Los apretones de manos dorados pueden ser muy controvertidos. Pueden dañar la imagen pública de una empresa porque los grandes pagos de los ejecutivos se consideran una recompensa por el fracaso. Por ejemplo, en 2010 la petrolera británica BP tuvo un derrame de petróleo que se produjo en el Golfo de México como consecuencia de la explosión de la plataforma petrolera Deepwater Horizon.

La plataforma fue arrendada a BP para la exploración de Macondo Prospect, un campo petrolero frente a la costa de Luisiana. Después del accidente, que resultó en costos para la compañía de más de $69 mil millones, el director ejecutivo de BP, Tony Hayward, fue expulsado. Sin embargo, recibió un apretón de manos de oro del salario de un año, por valor de $ 1,5 millones, además de mantener su fondo de pensiones de aproximadamente $ 17 millones.

Otras controversias famosas del apretón de manos dorado ocurrieron durante la crisis financiera de 2008. Después de que muchos de estos bancos entraran en problemas financieros, los altos ejecutivos se vieron obligados a irse, pero se quedaron con grandes paquetes salariales intactos. Algunos grandes bancos permitieron que el personal de alto nivel sacara efectivo de los programas de incentivos acelerando la adjudicación de sus adjudicaciones de acciones. Por ejemplo, Antonio Weiss, ex banquero de Lazard, reconoció que recibió hasta $21 millones en ingresos no adquiridos y compensación diferida luego de su partida.

Los accionistas bancarios que se quedaron con inversiones en acciones y bonos sin valor estaban molestos por estos acuerdos. Desde entonces, algunas empresas han dado voz a los inversores sobre los paquetes de pago de los ejecutivos en las juntas de accionistas. Estos votos de los accionistas por lo general no son vinculantes, pero brindan una fuerte señal a la administración sobre la actitud de los inversionistas hacia los pagos excesivos de los ejecutivos.

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