Las acciones restringidas y las opciones sobre acciones son formas de compensación de capital, pero cada una viene con algunas condiciones.
Las acciones restringidas se otorgan directamente y su propietario tiene los mismos derechos y privilegios que cualquier accionista. Pueden recibir dividendos y votar en la reunión anual, por ejemplo. Sin embargo, las acciones pueden otorgarse y la empresa puede reservarse el derecho de recomprar acciones no otorgadas si el empleado deja la empresa.
Las opciones sobre acciones son el derecho a comprar una cierta cantidad de acciones a un precio determinado en el futuro. El empleado obtendrá una ganancia inesperada siempre y cuando el precio de las acciones de la empresa exceda ese precio. Las opciones sobre acciones, como las acciones restringidas, a menudo se otorgan.
Conclusiones clave
- Las acciones restringidas y las opciones sobre acciones son formas de compensación en acciones que se otorgan a los empleados.
- Las acciones restringidas representan la propiedad real de las acciones, pero vienen con condiciones sobre el momento de su venta.
- Las opciones sobre acciones son el derecho a comprar una cierta cantidad de acciones a un precio determinado en el futuro, y el empleado se beneficia solo si el precio de las acciones supera el precio de las opciones sobre acciones.
Acciones restringidas
Las acciones restringidas son, como se señaló, una adjudicación absoluta de propiedad de capital en una empresa. Son más comunes en empresas establecidas que quieren motivar a los empleados dándoles una participación accionaria.
Sin embargo, por lo general son adquiridos. Es decir, cuando se entregan acciones restringidas a un empleado, es con la condición de que el empleado continúe trabajando en la empresa por un número de años o hasta que se cumpla un hito específico de la empresa. Esto podría ser un objetivo de ganancias u otro objetivo financiero.
Tales acciones a menudo se otorgan en etapas, cada una con su propia fecha de otorgamiento o hito adjunto.
Las acciones pueden estar restringidas por una disposición de doble gatillo. Eso significa que las acciones de un empleado quedan sin restricciones si la empresa es adquirida por otro y el empleado es despedido en la reestructuración que sigue.
Los iniciados a menudo reciben acciones restringidas después de una fusión u otro evento corporativo importante. Las restricciones están destinadas a disuadir la venta prematura que podría afectar negativamente a la empresa.
Un ejecutivo que deja la empresa y no cumple con los objetivos de rendimiento o incumple las restricciones comerciales de la SEC puede tener que renunciar a sus acciones restringidas.
Ambos se otorgan para motivar a los empleados, pero las acciones restringidas son otorgadas con mayor frecuencia por empresas establecidas, mientras que las opciones sobre acciones son populares entre las nuevas empresas.
Opciones de alamcenaje
Las opciones sobre acciones para empleados son una promesa de ganancias futuras que pueden o no funcionar. A menudo, los otorgan empresas emergentes que aún no se han hecho públicas y desean motivar a los empleados para que la empresa despegue.
Las opciones sobre acciones no implican una transferencia de propiedad. Son un derecho a comprar acciones a un precio específico en una fecha futura. El empleado se beneficia de la diferencia entre el precio de la opción y el precio de mercado real.
Las opciones sobre acciones normalmente están restringidas por una disposición de enfrentamiento del mercado, que restringe la venta de acciones durante un cierto período de tiempo después de una oferta pública inicial (IPO) para estabilizar el precio de mercado de las acciones.
