Una entrevista de trabajo es su oportunidad de brillar al dar vida a la información de su currículum y carta de presentación. Su solicitud de empleo ya ha avanzado desde las fases iniciales, y la entrevista de trabajo puede hacer o deshacer su aterrizaje en el trabajo.
La entrevista es una oportunidad para que un empleador potencial aprenda más sobre usted y determine si es compatible con la cultura de la empresa. Sin embargo, divulgar demasiada información puede descarrilar sus posibilidades de empleo. A continuación hay cuatro cosas que nunca debes revelar durante una entrevista de trabajo.
Conclusiones clave
- Conseguir un nuevo trabajo significa primero pasar por un proceso de entrevista y responder a las preguntas planteadas por los entrevistadores.
- Si bien un gerente de contratación considerará toda su solicitud de empleo, la entrevista es un último paso crucial.
- Evite cometer estos 4 errores de entrevista, que pueden descarrilar incluso al solicitante de empleo más prometedor.
1. Demasiados datos personales
Si bien los entrevistadores harán preguntas para obtener más información sobre usted, mantenga sus respuestas en un nivel profesional. Jane Trnka, directora ejecutiva del Career Resource Center en la Rollins College Crummer Graduate School of Business en Winter Park, Florida, le dice a Investopedia que los detalles personales son irrelevantes para su capacidad para realizar sus tareas laborales. “Si un entrevistador le pregunta si tiene transporte confiable, todo lo que tiene que decir es ‘sí’ y nada más, sin detalles sobre cómo llevar a sus hijos a la escuela o el dinero que dejó para reparar su automóvil de 1992”.
A menos que necesite una adaptación médica, Trnka también advierte contra la divulgación de detalles sobre su historial médico. Y advierte encarecidamente que no comparta sus puntos de vista personales sobre temas como la política, la religión y la economía, a menos que estos temas estén relacionados con el trabajo.
Estos son los tipos de información personal que muchos candidatos comparten mientras intentan ser agradables. Kristen Zierau, directora de contratación de ejecutivos en JMJ Phillip Executive Search en Hills, Michigan, dice que los candidatos comparten demasiados detalles privados, lo que puede ser motivo de ruptura en una entrevista de trabajo. Ella le dice a Investopedia: «La compañía que lo evalúa para el empleo no necesita saber qué tan complicado fue su divorcio o si tiene dificultades financieras».
Y otros tipos de información que pueden parecer inofensivos en realidad podrían ser perjudiciales para sus posibilidades de empleo y detener su búsqueda de empleo. Stephanie Kinkaid, subdirectora del Wackerle Career Center en Monmouth College en Monmouth, Ill., advierte a los candidatos que no revelen su estado civil o paterno porque esto puede dar a los empleadores la oportunidad de discriminarlo. “Es posible que la discriminación no sea intencional, pero si menciona que tiene niños pequeños en casa y el trabajo requiere algunas noches, un entrevistador podría pensar que no estará disponible durante horas no convencionales, incluso si sabe que tiene un cuidado de niños confiable”. Concéntrese en cambio en compartir información que demuestre sus habilidades y capacidades.
2. Sentimientos negativos sobre los empleadores/compañeros de trabajo
Incluso si crees que tuviste uno de los peores trabajos de todos los tiempos, resiste la tentación de hablar mal de ellos durante tu entrevista de trabajo. Kristin Scarth, gerente de servicios de carrera en Employment BOOST en Troy, Michigan, dice que todavía está sorprendida de cuántos candidatos están dispuestos a descartar a un antiguo jefe o compañero de trabajo. “Como gerente de contrataciones, todo lo que puedo pensar es ‘también me van a hacer eso’. Durante la entrevista, no necesita compartir que hubo un problema con su antiguo jefe o compañeros de trabajo, porque si tuvo un problema allí, puede parecer que tendrá ese problema en todas partes”.
Es posible que se le pregunte sobre su situación laboral actual o pasada, y si bien tiene que responder, Tracy Cashman, vicepresidenta senior de WinterWyman Executive Search con sede en Boston, le dice a Investopedia que su respuesta debe ser breve y neutral si todavía está en el empresa. “Si ya no está en la empresa, explique por qué. Si lo despidieron, sea honesto, pero haga una declaración breve sobre lo que aprendió. Si por casualidad su último gerente todavía sirve como referencia, menciónelo también”.
3. Ciertas razones para irse/buscar un nuevo trabajo
Incluso si no hablas negativamente de tu jefe o compañeros de trabajo, debes tener cuidado al explicar la razón por la que quieres otro trabajo. Por supuesto, a todos nos gustaría un trabajo que pague más de $100,000 al año, pero Cashman advierte que nunca se debe decir que se quiere más dinero. Y advierte que, a veces, es posible que sus respuestas no se perciban de la manera que pretendía. «Por ejemplo, ‘Quiero más espacio para crecer’ puede interpretarse como ‘Me aburro fácilmente’ por parte de un gerente de recursos humanos». Ella recomienda una declaración breve sobre cuánto ha disfrutado trabajando para su empleador actual y cuánto ha aprendido de ellos. Luego explique que está buscando una nueva oportunidad en la que pueda ganar lo que quiera obtener de un nuevo trabajo, y luego cierre diciendo que es por eso que quiere este puesto y quiere trabajar en esta empresa.
4. Debilidades
Nuestros expertos tienen diferentes puntos de vista sobre cómo revelar sus debilidades. Jason Ma, fundador, director ejecutivo y mentor principal de ThreeEQ, con sede en San Francisco, dice: «Si le preguntan sobre sus errores o errores cometidos en el pasado, responda con sinceridad sobre lo que ha aprendido en el camino y cómo los ha superado o cómo estamos trabajando para convertir las debilidades pasadas en fortalezas”. Recomienda mostrar tu verdadero carácter.
Sin embargo, Chaim Shapiro, M.Ed, subdirector de la Oficina de Servicios Profesionales de Touro College en Nueva York, dice que esta pregunta demuestra si ha recibido capacitación para su entrevista o no. “No responda mencionando una debilidad real que no se ha abordado; hacerlo ayudará a garantizar que pasen a otro candidato”. Shapiro recomienda centrarse en una debilidad que pueda verse como una fortaleza. Pero les dice a los lectores de Investopedia que se salten la debilidad «perfeccionista» porque se usa en exceso.
La línea de fondo
Si bien una entrevista de trabajo es una oportunidad para que los empleadores potenciales obtengan más información sobre los candidatos, es importante evitar la tentación de revelar demasiada información. Las empresas no necesitan saber que se está ahogando en deudas de préstamos estudiantiles o que tiene problemas de relación. Los datos personales incorrectos a menudo pueden descalificar a un candidato excelente.
