3 consejos para encontrar trabajo en Private Equity

El capital privado es un objetivo profesional atractivo para quienes se sienten atraídos por el mundo financiero. Estas empresas pagan grandes salarios, además de incentivos y bonificaciones. El potencial está ahí para ganar mucho dinero, incluso en su primer año. Y, la carrera conlleva mucho prestigio en el mundo de las finanzas.

Pero el capital privado es un desafío para entrar. Los recién graduados compiten con banqueros de inversión y corredores de bolsa experimentados por unas cuantas vacantes preciosas.

La controvertida reputación del campo entre muchos políticos y expertos solo sirve para aumentar su atractivo para algunos. Los líderes en el campo han sido pintados como asaltantes corporativos o trajes sin alma que se imponen a las empresas, eliminan puestos de trabajo y cobran por sí mismos.

Conclusiones clave

  • Conozca a los headhunters que reclutan para capital privado. No hay muchos de ellos.
  • Consigue algo de experiencia. Realice todas las pasantías y trabajos en finanzas durante dos o tres años antes de intentarlo.
  • Se paciente. Los trabajos son pocos y el proceso de entrevista es largo.

Las personas en capital privado argumentarían que su objetivo es noble. Arriesgan millones comprando empresas en problemas y utilizan sus participaciones de propiedad para forzar cambios que puedan hacer que las empresas vuelvan a ser rentables. No siempre funciona. Sin lugar a dudas, los ejecutivos que llevan a cabo estos acuerdos reciben una generosa compensación por sus esfuerzos.

Hay otra razón por la cual los trabajos en capital privado son escasos. A diferencia de los grandes bancos de inversión, estas firmas no ocupan los pisos de un rascacielos de Nueva York. Son organizaciones pulcras y esperan sacar el máximo provecho de cada empleado.

El número de puestos de trabajo disponibles en capital privado en un momento dado es pequeño en comparación con los de la banca de inversión y el corretaje de bolsa. Conseguir un trabajo en este codiciado campo requiere una combinación de diligencia y creatividad.

Conozca a los Headhunters

La mayoría de las firmas de capital privado son tan sencillas y eficientes que ni siquiera manejan los recursos humanos internamente. Retienen firmas de reclutamiento de terceros para manejar el 90% del proceso de contratación, que incluye la evaluación de currículos, la realización de entrevistas iniciales, la verificación de antecedentes, las pruebas de drogas y otras minucias.

En algún momento durante el proceso de la entrevista, puede conocer a los ejecutivos de la empresa y, por lo general, tiene una oportunidad de causar una gran impresión. Sin embargo, mucho antes de llegar a esa etapa, es probable que esté bien familiarizado con la empresa de cazatalentos.

Los nombres en el campo

Solo unas pocas empresas de cazatalentos mantienen relaciones de capital privado. Estos incluyen Oxbridge Group, SG Partners, CGI y Glocap.

No espere que una de estas empresas encuentre su currículum en Monster.com o LinkedIn. Los cazatalentos de capital privado están inundados de currículos de aspirantes y no tienen necesidad de buscar en la web.

Para aparecer en el radar de un cazatalentos, debe iniciar el contacto. Enviar un currículum por correo electrónico y esperar una respuesta no es suficiente. Seguimiento en repetidas ocasiones.

Hay una línea muy fina entre la persistencia y la molestia, pero, sinceramente, es mejor equivocarse y llamar demasiado a menudo. Lo último que desea es que su nombre no sea considerado para un puesto vacante porque nadie ha oído hablar de usted. Desea estar en una base de primer nombre con tantos tomadores de decisiones como sea posible en cada empresa.

Obtenga algo de experiencia relacionada

Las firmas de capital privado no reclutan mucho en los campus universitarios. Incluso las mejores escuelas de negocios como Princeton, Harvard, Yale y Wharton School ven muy poca acción por parte de los reclutadores de capital privado en las ferias de trabajo de sus campus.

Si no puede obtener una pasantía o un primer trabajo en capital privado, pruebe con un campo relacionado como capital de riesgo, banca de inversión o gestión de activos.

Estas empresas también tienen poco interés en contratar graduados de escuelas de negocios sin experiencia, sin importar cuán brillantes sean. Una vez más, esta es una función de la oferta y la demanda. Las firmas de capital privado pueden exigir experiencia para cada oferta de trabajo y atraer más que suficientes candidatos calificados.

Las pasantías pueden ser su camino

Las pasantías son vitales. Durante los veranos de pregrado y escuela de negocios, solicite todas las pasantías que pueda encontrar que se relacionen con el capital privado. Si no puede encontrar una pasantía en una firma de capital privado, pruebe con capital de riesgo, banca de inversión o administración de activos.

El objetivo es mostrarles a los reclutadores que no eres solo otro chico verde que sale de la universidad.

Si eso no funciona, córtate los dientes en la banca de inversión. El campo siempre tiene trabajos para los mejores estudiantes de buenas escuelas. Sobresalga allí, y en dos o tres años debería encontrar más fácil obtener un trabajo en capital privado.

Prepárese para un proceso de contratación agotador

No importa qué tan calificado esté, el capital privado no es una industria en la que envía un currículum un martes y comienza a trabajar el lunes siguiente. Las firmas más grandes se entrevistan en enero para encontrar candidatos para comenzar el verano siguiente. Podría pasar un año y medio o más entre su primera entrevista y su primer día de trabajo.

Incluso las empresas medianas y pequeñas suelen comenzar las entrevistas un año antes de la fecha de contratación. El proceso de la entrevista toma de tres a seis meses e incluye media docena o más de pasos.

Esa es otra buena razón para comenzar su carrera en otro lugar antes de acercarse a las firmas de capital privado. Necesitará un ingreso para el próximo año a 18 meses, incluso si está en la lista de candidatos preseleccionados.

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